首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
工业经济   5篇
计划管理   3篇
贸易经济   1篇
农业经济   1篇
  2014年   1篇
  2013年   2篇
  2012年   1篇
  2011年   1篇
  2009年   1篇
  2006年   1篇
  2004年   1篇
  1999年   1篇
  1987年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
<正>企业监察工作是一项专业性很强的企业管理工作,它在促进企业规范管理、防范风险、堵塞漏洞、预防和惩治腐败等方面起到了不可或缺的作用。在新形势下,如何更充分地做好企业监察工作,挖掘企业管理的更大潜能,切实做到管理完善、决策科  相似文献   
2.
风险管理是众多钢铁企业所采用的预测规避经营风险,确保企业生产持续进行的主要手段之一,因此风险管理里机制的构建便成为众多企业的管理工作重点。本文从风险管理理论研究以及风险管理问题分析两方面入手,结合某钢铁企业实例对风险管理机制的构建展开研究探讨。  相似文献   
3.
危机正威胁着中国农业的发展。农业本来就面临着重重困难,水危机无疑是雪上加霜。据报道,黄河源区再次干涸,而且干涸将会频繁发生。自20世纪50年代以来,黄河源区的水均衡处于负均衡状态,只有丰水年份才会出现均衡。由于全球气候变化影响,再加上黄河源区过度放牧对草场植被破坏,致使草原大面积退化和荒漠化,沼泽湿地失水严重。进入20世纪90年代后,黄河源区干旱化趋势加剧。黄河被称为“母亲河”,为中华文明和中国农业做出了巨大贡献,黄河的断流给北方农业带来不可估量的损失。回想1977年黄河中下游长达三百多天的断流至今使人触目惊心。黄河…  相似文献   
4.
当前,国有企业改革已成为我国经济体制改革的中心环节,国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这既是适应社会主义市场经济的客观需要,也是企业改革和发展的必然趋势。但是,总结近年来国有企业改革的经验和教训,我们也应当注意到,有些国有企业的改革,只是致力于企业制度创新,而忽视企业的管理创新;只是简单地把“工厂制”改为“公司制”,而不是坚持“三改一加强”,配套推进,综合治理。虽然是“制”改了,但企业的管理思想、方法、手段依然陈旧,管理效能依然低下。其结果是治表没治本,欲速则不达,企业的经济效益并没有达到预想的目标。究其原因,与  相似文献   
5.
高校固定资产管理绩效评价体系构建   总被引:3,自引:0,他引:3  
固定资产是高校进行教学、科研的重要物质基础,但目前高校固定资产方面存在管理制度不健全、使用效率低下等许多不利因素,因此本文提出了构建高校的固定资产管理绩效评价体系,分析如何有效使用、合理配置高校固定资产,探寻一种可操作的资产运作和管理综合评价方法,以提高固定资产的使用效率。  相似文献   
6.
近日,从天津公交传来消息,中通客车再次中标大型快速公交客车40余辆。此次中标的车型是中通客车针对天津市场开发的低地板一级踏步客车,适用于大型城市快速高客流的线路。据了解,天津作为中通客车的主力市  相似文献   
7.
<正>成本管理一直以来都是企业日常经营管理的一项中心工作,在企业生产经营实践中起着相当重要的作用。企业成本管理的主题是控制,即根据企业经营目标和经济效益要求,对各项资金耗费进行事前预估,确定控制的标准或目标,然后进行核算,对实际与标准的差异进行分析、评价、考核,并采取相应措施,目的是保证企业经济效益目标的顺利实现。可见,在企业管理中,成本管理具有相当重要的战略地位。一、企业成本管理中的几种不良倾向  相似文献   
8.
随着高校的基建工程建设和教学、科研仪器设备采购规模不断加大,加强高校的招标采购监督制约机制是必要环节。本文通过分析高校招标采购监督工作中存在的问题,从完善监督机制、专业人员队伍建设和强化过程控制等方面提出了具体的研究对策。  相似文献   
9.
业务外包是企业用工方式的新选择   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.  相似文献   
10.
1.改进招工办法。目前我矿使用的协议工绝大多数是矿与县、乡有关部门直接签订合同,由该县(乡)住矿一名带工人员协助矿方管理协议工。其弊端是:一旦矿方经济形势发生变化,加之带工人员在管理上配合不好,来矿的协议工不易稳定。为此,可改为实行公开招收,自愿报名,全面考核,择优录取,由矿方同协议工个人直接签合同。合同要条款齐全、准确、可靠,并要经过公证处办理公证手续,使劳动合同具有法律效力。 2.建立协议工劳动保险基金专管和专用账户。为使协议工在矿安心工作,可由用工单位逐月按协议工实得工资的10%提取劳  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号