战略性人力资源的划分与管理

企业战略性人力资源配置效率的高低直接决定着企业经营的成败,并且企业战略性人力资源的管理模式对于企业价值链中的价值创造、价值评价、价值分配各个环节都产生着重要的影响。本文提出了以“稀缺性”和“增值性”两个维度对企业的战略性人力资源进行划分,具体为关键性人力资源、贡献性人力资源、特殊性人力资源和一般性人力资源四类。并进一步对企业四种战略性人力资源管理体系进行了探讨,它为企业战略性人力资源管理模式的具体实现途径提供了思路。     

校园实践基地建设研究

随着我国高等教育面临深刻的变革,经济管理专业学生需求及培养面临重大变化。学校寻求与企业的合作,企业想尽快取得学生资源,因此校园实践基地的建设就提到学校建设和企业发展的日程上来。     

试论现代企业中对基层员工的激励

在市场竞争日益激烈的今天,企业的竞争就是人才的竞争。基层员工是企业最根本的人才力量,对基层员工实施激励,使之发挥自身潜力,这会极大地促进企业的发展,让企业在竞争中处于有利的位置。     

珠三角行业协会促进中小企业国际化探讨

在经济全球化的背景下,行业协会作为企业利益的代表,在国际贸易中开始担当重要角色,对促进中小企业国际化经营更是起到其他组织不可替代的作用。作为我国改革开放前沿的珠三角地区,行业协会在促进本地区中小企业国际化中开始发挥一些功能,但总体上,珠三角行业协会在国际事务中的作用仍较薄弱。以探讨行业协会在国际贸易中的作用为依据,分析论证珠三角行业协会在促进中小企业国际化方面存在的问题,并提出了一些完善行业协会功能的建议。     

建立危险化学品安全防护数据库的探索

一、背景介绍2011年12月31日,国家质检总局、海关总署联合发文,将苯酚、吡啶、松节油等160种危险化学品纳入2012年《法检目录》。自2012年2月1日起,按照国家质检总局要求,空港检验检疫局正式对辖区内新增进出口危险化学品及其包装实施检验。工作开展至今,空港检验检疫局共检验接触20多种进出口危险化学品,多为对人体有毒有害的物质,且随着检验工作的开展,新产品不断涌现。由于化学品具有品种多、性质各异的特点,相应的预防措施也相差很大。因此,我们有     

楼板裂缝的分析和重点防治措施

现浇楼板裂缝的产生有多方面的原因，成因比较复杂，现结合我十多年来大量施工管理和质量监督实践中的经验和教训，围绕主要矛盾，从设计、材料、施工三大方面提出改进和防治措施，以及裂缝的防治处理，重点介绍以施工为主、兼顾设计和材料原因分析楼面裂缝的综合性防治措施。     

积累和消费比例的数量分析方法

国民收入经过初次分配和再分配,最终形成用于增加固定资产、流动资产和商品储备的积累基金以及用于居民个人消费和社会消费的消费基金。确定积累和消费比例的较好方法是将实践经验、一般理论探讨和数学方法三方面有机地结合起来,寻求最优积累率。所谓最优积累率,就是使生产发展和人民物质文化生活提高得以兼顾,综合平衡能够顺利进行、国民收入增长较快,并可以最大限度地满足某些经济社会发展战略目标要求的积累率。本文将从不同的角度阐述三种确定最优积累率的方法。一、经验公式法(回归法)     

技术模仿、技术创新的战略选择模型和经济增长

一国技术水平程度的高低在很大程度上影响和决定了该国经济发展的水平和经济增长的速度,技术水平提高的途径主要有两种:技术模仿和技术创新.但技术创新并不只是发达国家的"专利",技术创新除了与人均资本存量和人均人力资本水平有关外,也与总体的人均资本存量和人力资本水平有关.本文将国家技术发展战略分为四类,并给出了各种不同技术发展战略的情景条件.     

乡村旅游发展中需求与供给的调查研究——以黑龙江省尚志市为例

以黑龙江省尚志市为例,利用问卷形式,进行细致的外地游客及旅游地居民对旅游态度的双重调查,从推力和拉力两方面入手,进行详细的分析,结论是独特的旅游资源是旅游发展的基本保证,旅游目的地经营者,应以特色为卖点,以市场为导向,以游客为中心,立足乡村游、打造特色游、开通全面游、刷新优质游;扩大对外宣传力度是进一步吸引游客的有力杠杆,要大力宣传尚志的六色旅游;加强政府战略和旅游企业策略实施是旅游再发展的前提,政府应实行各色旅游与环境保护并举,如加强宣传教育,增设管理措施,落实制约机制,加强法律保护,切实整顿旅游市场秩序等,此外,旅游企业要进一步围绕旅游“吃、住、行、游、购、娱”六要素,推进产业化进程。