差额投资内部收益率法的一点注记

差额投资内部收益率法又称相对投资收益率法,是一种建立在内部收益率或内含报酬率（InternalRateofReturn,IRR）法之上,对长期投资决策进行技术经济动态评价的重要方法。它适用于投资额不同多个互斥方案的比较与选优。此法见诸诸多文献。差额投资内部收益率法,“是指在两个     

公司治理模式之争与我国的林业企业改革

一、引语公司治理模式是用以处理不同利益相关者即股东、债权人、管理人、员工和社区之间的利益格局关系,实现一定经济目标的制度安排。关于公司治理模式争论,在西方经久不衰,其核心就是“传统的”“股东治理模式”和“新兴的”“利益相关者治理模式”何者更优问题。本文试图通过对这两模式争论焦点的介绍和评价,并在这一基础上,探讨我国林业企业治理机制的建立,并给出一些初步建议。二、并购中经营目标之争本世纪80年代,在公司恶性收购事件中对员工和其它利益相关的利益损害引发了英美公司治理模式之争。争论的最终结果,导致美国修…     

经营方案评价的一个数学方法

<正> 一个企业无不对其所经营的产(商)品的最终利益感兴趣,并以获得最大的盈利为目标;因此在制定经营方案时,就面临一个如何计算产(商)品的最终盈利——期望盈利的问题,并以实施这一方案最终盈利的多寡来决定取舍。由于在产销过程中的各种随机因素的干     

论中小企业信用担保体系之构建

本文试从我国中小企业融资问题入手,分析中小企业信用担保的性质、作用及意义,针对我国中小企业信用担保体系的建设现状,在借鉴国际经验的同时,结合我国国情,提出完善中小企业担保体系的合理建议。     

林业企业人力资源开发与管理的策略

人是管理工作的核心和动力 ,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证 ,本文试图分析林业企业人力资源存在的问题及其原因 ,并提出了人力资源开发与管理的策略     

企业经营最终维护谁的利益?——关于两种所有者治理模式的思考

运用现代企业理论分析人力资本所有者与非人力资本所有者两种治理模式,得出企业经营最终应维护非人力资本所有者的利益的结论,并给出对林业企业改革的指导建议。     

浅论新经济时代林产业人力资本

在新经济时代来临之际,劳动力已被当成一种核心资源来对待,即人们常提到的人力资源。人力资本是人力资源的质的体现。阐述了新经济时代人力资源的重要性,并对林产业的发展情况及趋势进行了分析,提出在新经济时代发展林产业需要加强人力资本的积累。