建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助.     

建筑施工企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

针对施工企业人员流动性大、从业人员整体素质较低、高级技术及管理人员缺乏等问题,提出了明确市场定位选择目标市场、确定合理的技术和管理人员数量规模、引入模式化管理、做好人力资源培训与开发等对策,以期对施工企业克服人力资源瓶颈,获得长足发展有所帮助。     

从能动反映论看思想政治教育有效性

能动反映论是马克思主义认识论的基本原理，是我们认识客观世界、改造客观世界必须坚持的原则。而当前思想政治教育有效性弱化的现象越来越严重，有必要从能动反映论来认识影响思想政治教育有效性的诸要素。为此，提出在认识的过程中应该坚持以实践为基础、在信息的接受与处理时应坚持选择性、思想政治教育活动应坚持持续性等意见。     

对实行吨煤工资包干中几个问题的浅析

一.吨煤工资包干单价的核定问题目前核定吨煤工资单价是以包干前一年的工资总额考虑了增减因素之后,除以包干年的计划产量。这实际上是个承认现状就是合理的办法。劳动生产率高的企业说它是“鞭打快牛”,劳动生产率低的企业不认为     

“山西省煤炭工业劳动定额标准”的几个突破

在编制“山西省煤炭工业劳动定额标准”的实践中,我们根据劳动部提出的劳动定额标准体系,立足于科学、实用,广泛吸收现代劳动科学、管理科学的最新科研成果和定量分析技术,引进发展其他行业的成熟方法,成功地编制出煤炭行业第一部社会化劳动定额标准,并在4个方面取得了突破。