企业文化与企业竞争

企业文化是企业在长期的经营管理中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同的信念和精神方面的内容,也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。     

西部人力资源开发的思考

实施西部大开发战略,加快中西部地区的发展,有利于优化资源配置,推动国民经济持续增长;对于促进各地区经济协调发展,实现共同发展,最终实现共同富裕;对于加强民族团结,维护社会稳定和巩固边防,都具有十分重要的意义.     

西部大开发中的农业和农民问题

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是中央总揽全局、面向新世纪作出的重大决策.在西部的生态环境建设中,农民是主体,农业起着重要的作用.农民是西部生态环境建设的主力军.如何提高农民的素质、调动农民积极性投入生态环境建设,发挥农业在经济发展和生态环境建设中的基础性作用,是西部大开发取得成功的关键因素.     

近代民族企业的经营管理思想

中国的民族资本企业自出现以来,就受到了外国资本和官僚资本的双重排挤和压迫,在与外国资本激烈的竞争中,虽然他们在资金、原料、技术和设备方面都处于劣势,但却能得以逐渐发展和壮大,并敢于与外国资本相抗衡。其原因,就在于中国有一批民族企业家,他们在民族企业艰难、漫长的发展过程中,形成了自己颇具特色的经营管理思想并运用于企业管理的实践,取得了明显的成效。鸦片战争以后,由于外国资本主义势力的日益深入,加速了中国封建社会的瓦解和商品经济的发展,也为中国近代资本主义企业的兴起创造了条件。     

市场经济条件下社区和谐与社会和谐的关系

在市场经济条件下,和谐社区应该是一个充满活力和创造力、自然舒适而且秩序井然的居住环境,构建和谐社区,要坚持以人为本,建立和谐的人际关系,正确化解人民内部矛盾,统筹利益关系.惟其如此,和谐社会才有基础.