谈国企深化改革面临的困难及对策

一、国有企业改革的三个阶段1 以放权让利为主的改革阶段 (1978～ 1984年 )。十一届三中全会的召开 ,启动了第一次思想解放的高潮 ,市场机制、价值规律的调节作用在理论上得到了肯定。从实际情况看 ,当时国家对国有企业管得过多 ,统得过死 ,使企业的活力严重不足 ,由于理论与实践两方面的促动 ,从 1978年 10月开始 ,先后在四川、北京、上海等地进行国企改革的试点 ,进入 80年代初 ,国有企业改革在全国普遍铺开 ,但改革的内容仅限于四个方面 :政府下放部分权力 ,扩大企业自主权 ;实行责、权、利相结合的经济责任制 ,建立企业经济核算制 ;出台…     

坚持融合共建不断创新企业思想政治工作

党的十八大精神要求，企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新。加强和改进煤炭运销企业的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，提高核心竞争力，具有十分重要的意义。     

浅谈企业档案的知识共享

<正>档案管理工作是企业管理工作中的重要基础工作,是为企业提供快捷服务和提高企业工作质量和工作效率的必要工作,也是维护企业历史真实面貌的一项重要工作。企业档案管理工作作为企业在生产、经营活动中直接形成的真实的历史记录,是企业最重要的知识资源。柳州供电局从各种门类和载体等文件材料中收集齐全、完整、准确、系统的信息,为企业各     

六个步骤 三上三下核实计税土地面积

山西省长治市共有13个县(市)区和1个高新技术开发区,146个乡镇(其中办事处14个),3460个行政村,农业人口240万人,农户数63.6万户。2003年5月26日全省农村税费改革电视电话动员会之后,该市迅速铺开试点工作,在宣传发动、骨干培训、摸底调查、数据测算、方案制定、计税土地面积核定等方面做了大量扎实有效的工作。其中,真实、准确地核实计税土地面积是这次税费改革的关键环节。能否真正做到以户签字、以村公布、群众满意是衡量税费改革成功与否的重要标志。他们在充分调查、摸底的基础上,制定出了核定计税土地面积流程图和工作程序。一、流程图…     

税费改革后如何监督管理农民负担

山西省长治市襄垣县是山西省委省政府确定的五个农村税费改革试点县之一。在县委县政府的高度重视下,经过两年的改革运行,农民负担大幅度减轻。与改革前相比,改革后农民负担减少717万元,人均减负36.8元,减幅39.9%。其主要做法是:一、调整充实机构,加强组织领导为确保该县农村税费改革的顺利推进,切实减轻农民负担,县委,县政府联合下文,于2002年3月份重新调整充实了农民负担监督管理领导小组,由分管农业副书记担任组长,分管农业副县长担任常务副组长,县纪检、农办、农经局负责人担任副组长,以公安、计划、财政、地税、工商、教育、计生、民政…     

浅述如何做好企业档案的保密工作

<正>作为企业各项生产实践活动的真实历史产物,档案所具有的原始真实凭证作用及其权威性是现实客观存在的,因此说,企业档案保密工作做得好与坏,将直接影响行业和单位的生产、经营和企业利益。保守国家、行业、单位机密是每个公民应尽的义务,更是档案管理工作人员的神圣职责,本文从柳州供电局档案保管过程、档案利用过程和档案开放过程三个方面浅述做好档案保密工作的具体措施。     

六个步骤三上三下核实计税土地西积

山西省长治市共有13个县(市)区和1个高新技术开发区,146个乡镇(其中办事处14个),3460个行政村,农业人口240万人,农户数63.6万户.     

税费改革后如何监督管理农民负担

山西省长治市襄垣县是山西省委省政府确定的五个农村税费改革试点县之一.在县委县政府的高度重视下,经过两年的改革运行,农民负担大幅度减轻.与改革前相比,改革后农民负担减少717万元,人均减负36.8元,减幅39.9%.其主要做法是:     

创新管理机制用好人力资源

摘要：创新人力资源管理的思路与方法，提高人力资源管理的效能，是21世纪企业人力资源部门重要课题。本文在阐述了人力资源管理的概念与构成的基础上提出了企业人力资源管理创新的方法。