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1.
文章从团队反思视角,探析研发团队主管支持感对团队效能的作用机理。将团队效能分为团队任务绩效和团队成员合作满意,通过对127个研发团队的371份有效调查样本研究发现:研发团队的主管支持感对团队效能和团队反思都有积极影响;团队反思对团队效能有积极作用;团队反思在主管支持感与研发团队任务绩效关系中发挥完全中介效应,团队反思在主管支持感与研发团队成员合作满意关系中发挥部分中介效应。 相似文献
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南京市六合区坚持科学发展不动摇,努力抢抓新机遇,加快推进城乡规划一体化、产业发展一体化、要素配置一体化、基础设施一体化、公共服务一体化“五个一体化”,取得了成效,如何充分发挥国际性人文绿都南京市近郊区的优势,紧紧围绕“农民生活富裕、农业生产先进、农村生态良好”的核心要求,坚定不移走特色培育、生态优先、民生为本之路,在加快推进城乡一体发展上取得新突破。 相似文献
3.
目前,我国乡镇企业正面临着体制转轨、经济转型、买方市场形成和市场竞争更加激烈的考验和挑战,那种依靠总量扩展、传统的粗放式经营的发展空间也正逐渐缩小,乡镇企业的二次创业显得任重而道远。随着市场经济体制的逐步完善和对外开放度的提高,以及国企改革的深入,我国乡镇企业 相似文献
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随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注.然而,对中国背景下真诚型领导结构维度的研究还比较缺乏.在文献研究、深度访谈和问卷调查的基础上,对300名中小企业员工进行问卷调查,获得237份有效数据,采用探索性因子分析和验证性因素分析方法探究企业真诚型领导的结构维度.结果表明:我国企业真诚型领导由员工导向真诚、关系导向真诚、价值导向真诚、工作导向真诚行为四个维度构成. 相似文献
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“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”,以迁移性开发为重点,对农村人力资源进行系统有效的开发,这将有利于农村人力资源专业技能的提升,思想观念的转变和健康素质的改善,进而推动经济发展与社会主义新农村建设。长三角地区农村人力资源迁移性开发的演变历程为迁移数量增加、就业结构不断优化,工资性收入持续增长以及向本地城镇企业的迁移为主,其发展趋势是建设工业型新农村,加强教育和培训,促进户籍制度的改革。 相似文献
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