浅议国有企业人才资源的管理

思想是行动的先导,只有不断解放思想、坚持科学的人才现、树立科学的人才观,重新认识人才的地位、标准、实事求是,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的人力资源管理理念,重新认识人才的地位、标准等问题,我们的人才工作才能有大的起色,我们实施人才强国战略才能有坚强的思想保证.     

酉稀疏贝叶斯学习降维MIMO雷达角度估计

针对收发共址多输入多输出（Multiple-Input Multiple-Output,MIMO）雷达的低计算复杂度波达方向（Direction of Arrival,DOA）估计问题,提出一种降维的MIMO雷达高精度DOA新算法。首先采用经过白化的降维矩阵对MIMO雷达脉冲压缩后的接收信号进行降维;然后通过最优信号子空间拟合对无幅度误差阵列流型下的接收信号矩阵进行重构;接下来通过酉变换得到实值增广数据矩阵,并在实值稀疏字典矩阵下对其进行稀疏表示;接着将DOA估计问题转化为行稀疏矩阵的稀疏恢复问题,通过改进的稀疏贝叶斯学习对其进行求解,实现目标DOA的估计。理论分析和仿真实验结果验证了该方法的有效性和实用性。     

区域城市化与生态环境耦合时空变异特征——以湖北省为例

研究目的:分析湖北省城市化与生态环境交互耦合的时空变异特点.研究方法:文献资料法、耦合协调度模型.研究成果:(1)2006年湖北省各地级市的耦合度范围在0.4075-0.5903之间,属颉抗和磨合型,而耦合协调度以中、低为主.(2)1997年以前湖北省城市化与生态环境耦合度呈弱倒"U"型,系统的耦合协调度逐渐增大;1997年后,耦合度呈回升趋势,2001年接近0.5,受生态环境的制约,耦合协调度有降低的趋势.研究结论:城市化与生态环境具有明显的耦合特性,其结果对推进区域城市化与生态环境的协调发展具有指导意义.