菲利普斯曲线的复活——论我国就业政策的选择

就业问题是当前中国宏观经济形势中的突出问题，虽然中国的就业问题与西方的就业问题在许多方面有着重大差异，但不能否认二者的相似性。事实证明，西方曾经采取的扩张性宏观政策对扩大就业、发展经济是卓有成效的，我国应该充分借鉴西方就政策的长处，在中国目前的背景下，菲利普斯曲线具备存在条件，并为我国正在实施的积极的就业政策提供了充分的理论支持。     

我国农村养老保险的困境与出路

我国农村人口占全国人口的 80 % ,占世界农村人口的 30 %。随着我国计划生育政策的推行 ,农村人口老龄化程度的加剧 ,农村养老问题日益突出 ,如何完善农村养老保险体系事关农村乃至全国经济改革和社会的稳定 ,对推动我国经济发展与社会进步具有重大的现实意义。一、我国农村养老保险的现行方式历史上 ,我国农村居民的养老方式一直是以家庭供养为主 ,其养老资金的主要来源一个是子女供养 ,另一个是土地收入 ,这种家庭养老方式一直持续至今 ,并仍是现今农村养老的主导方式。除此之外 ,从 1986年起我国民政部开始在部分富裕农村进行农村社会养…     

数字化与企业持续成长的战略性选择——以温州旅游企业为例

数字化对企业管理提出了新要求。本文通过对数字化企业与传统意义企业的比较,以温州旅游企业为例,表明数字化是企业持续成长的战略性选择。     

论社会保障与企业竞争力

本文从企业的角度探讨社会保障与企业劳动力成本和企业持久竞争力的关系,指出设计一套运行高效、效果良好的社会保障制度,无论在微观层面还是宏观层面都将有助于企业竞争力的提升。     

粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较

粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明：粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。     

社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

新粤商企业的劳动关系特色研究

作为一种地域商业模式,粤商在企业经营中以鲜明的文化特色和强大的经济实力而著称,但新粤商企业在内部管理尤其是人员管理方面是否延续着粤商的精神理念?建立新粤商企业劳动关系影响因子模型,能较好分析影响新粤商企业劳动关系的主要因素,而对企业统计变量的单因素方差分析,可衡量各因素对新粤商企业劳动关系的影响程度.研究表明:企业福利因素对新粤商企业劳动关系至关重要,而粤商精神在劳动关系中并没有得到充分体现.     

温州民营企业实行“委托－代理制”的障碍分析

温州民营企业在向现代企业迈进的过程中，委托代理问题一直未得到有效解决，大部分企业仍固守家族管理模式，难以打破封闭性，可持续发展的潜力受到置疑。本文在对温州民营企业的委托代理现状进行广泛调查的基础上，深入分析了阻碍“委托—代理”制有效实施的根本原因，并提出了家族制企业推行“委托一代理”制的若干建议，指出“委托一代理”制将是完善家族企业并使之永续发展的有效途径。     

企业与财政养老保险供款责任边界及分担

本文对养老保险社会统筹账户中的企业和财政供款责任进行了重新划分和数量界定,测算了2001~2050年间企业新制度下现实责任费率和财政历史责任费率,提出了企业与财政责任费率的分担办法和时机选择,即在保证5%的财政收入供款的前提下,企业适度分担财政责任费率,这既在财政的支撑能力之内,又可以把企业缴费负担降至20%以下。直至2020年以后,企业终止对财政供款责任的分担,双方各负其责,并通过在2025年统一男女退休年龄等措施实现企业和财政较低缴费负担前提下的养老保险收支制度平衡。     

数字化与企业持续成长的战略选择——以温州旅游企业为例

数字化对企业管理提出了新要求。本文通过对数字化企业与传统意义企业的比较．以温州旅游企业为例，表明数字化是企业持续成长的战略性选择。