财政支持乡村振兴战略的探索实践与对策建议——以宁波市象山县为例

实施乡村振兴战略是破解乡村发展困境、解决城乡发展不平衡、实现两个百年目标的重中之重工作,也为农业农村农民发展提供了要点、重点。本文以宁波市象山县为例,全面分析乡村建设中存在的问题和不足,结合县级财政政策、联系当地实际情况、借鉴县外优秀案例,提出具有一定操作性、针对性的对策建议。     

深化税收合作提升“海上丝绸之路”建设质量

近年来,我国在促进“海上丝绸之路”沿线国家和地区税收合作与交流等方面取得了显著成绩,但也面临诸多问题和挑战。为此我国应深度参与并引领国际税收规则制定、协定签订、营商环境建设、税收争议解决和征收管理互助合作。     

浅谈企业战略联盟促进知识共享的策略

<正>企业战略联盟(Strategic Alliances)是两个或两个以上企业,为了实现降低风险、获取新知识、获取竞争优势、进入新市场、防范过度竞争等目标,在深入分析自身战略的情况下,同一个或多个其他企业结成的一种以契约或非契约为纽带的长期合作关系。知识传递(Knowledge transfer)的思想     

浅谈新会计制度下财务管理相关模式

随着经济全球化与我国市场经济体制改革的不断演进,我国逐渐重视对会计制度进行改革。新会计制度的实施为我国企业财务管理模式的变革提供了全新的思路,并且使我国会计制度逐渐走向国际化,同时逐步提升了企业对市场方面的适应能力。本文主要探讨基于新会计制度下的财务管理模式存在的问题及相关应对策略。     

论经济法体系的合理构建

从管制、规制和监管的性质来比较三者的异同,并阐明三者同是微观经济学领域的调整手段;对干预和调控的解读,通过对二者词义的比较并结合中国经济发展的历史和现状得出结论:在中国使用调控比干预更加符合我国市场经济发展要求,特别是在宏观领域的管理。关于我国经济政策和经济立法的选择,即以规制为研究中心的法律与政府管理市场经济之间的互动。     

论企业人力资源成本管理存在的问题及解决措施

人力资源做为企业发展的根基,直接影响着企业在市场上的竞争地位。目前,大部分企业已经开始意识到人力资源的重要性。虽然一些企业已经开始寻找降低企业人力资源成本管理的方法,但在实施过程种仍然存在很多问题。首先,概述了人力资源成本管理相关内容;其次,分析了企业人力资源成本管理存在的问题;再次,归纳了几点完善企业人力资源成本管理的措施,为读者提供参考;最后,总结了人力资源成本管理对企业未来发展的重要性。     

浅析非居民企业间接转让中国应税财产征税新规

2015年2月3日,国家税务总局发布了《关于非居民企业间接转让财产企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2015年第7号,以下简称"7号公告")。这是自国家税务总局2009年发布《关于加强非居民企业股权转让所得企业所得税管理的通知》(国税函[2009]698号,以下简称"698号文")以及2011年发布《关于非居民企业所得税管理若干问题的公告》(国家税务总局2011年第24号,以下简称"24号公告")以来,再次就境外非居民企业间接转让行为的征税问     

以学科建设、人才培养为导向完善高校基层党支部建设

高等院校是人才培养的摇篮,也是人才的集聚地;在全面建成小康目标实现的关键时期,如何发挥学校基层党建工作在人才培养方面的作用是新时期高校党建工作面临的重大挑战.本文对高校基层党支部建设与学科培养、人才培养之间的关系进行辩证分析,基于目标管理理论尝试从学科建设、人才培养角度探索我国高校基层党党建工作完善的路径.     

温岭市工业企业数据平台工作问题和对策研究

温岭市通过建立工业企业数据平台,对全市各工业用电户的电量、税收、产值等信息进行监管和分析,取得了一些成效.本文从工业企业数据平台运行现状出发,分析目前该项工作中存在的问题,并就如何完善和改进提出对策建议.