金融伦理的层级结构及其演化机制

金融伦理是金融效率的道德支持。提升金融道德水准,有助于提高金融效率,促进金融发展。针对我国金融发展中的伦理冲突与矛盾,必须加快道德水准的演进,提升金融发展的伦理环境,使金融交易的伦理规范内化为契约人的现实价值观。     

金融的社会性及其伦理诉求

随着经济金融化的不断深入和公众金融资产的不断增加,金融的社会属性日益明显。金融既是现代社会的核心公共资源,又是实现社会公平的基本手段,金融对发展权利、社会稳定、代际公平有着重要的影响。为此,经济的金融化凸现了金融在社会和谐中的价值指向。     

企业文化建设中的道德人格塑造

道德人格是人的道德责任意识、道德目标意识和道德行为之总称。企业员工高尚的道德人格不仅是企业文化的价值追求，也是企业文化真正成为企业核心竞争力的内在保证。培育和塑造企业员工的道德人格，既要努力构建先进的企业文化，增强员工的道德情感，强化员工的道德责任；又要通过制度创新，维护和最大限度地实现员工的意志自由。     

金融发展的伦理基础

金融发展的伦理性质客观上要求建立制度化的金融伦理运行机制，维护金融交易的道德规范和诚信体系。主流金融经济学对金融伦理的忽视使金融发展面临着种种尴尬局面。针对我国金融领域的伦理冲突，必须增强伦理导向，提升金融道德水准，确立金融市场的道德规范，形成一种提倡金融伦理文化的社会价值体系。     

国外伦理投资的实践与启示

伦理投资作为一种以独特的投资标准,追求金融与社会、环境目标高度统一的投资机制,它的出现和快速发展有着深刻的社会经济和文化背景,代表了国际金融市场的新发展。实证研究表明,伦理投资能较好地实现投资收益与个人或社会、环境价值的内在统一。按照科学发展观的要求,借鉴国际伦理投资的经验,发展国内伦理投资对我国金融市场建设具有积极作用。     

“考霸”张空谷

他曾经是先后考入北大、清华的大学生，却均以退学告终。今年，当他的第三次高考再次超越北大、清华的分数线时，网络上“为了高额的奖学金”的传言，让他背上了“职业考生”、“考霸”、“史上最牛高考钉子户”的恶名。一个高智商、低情商的高考“奇才”，他的第三次大学生涯将会怎样度过？[编者按]     

企业的文化差异与跨文化管理战略

当前,企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现,要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而,企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代,正确定位跨文化管理的战略目标,合理选择战略模式,恰当突出战略重点,科学部署战略策略。     

网络时代企业组织创新的趋势

现代信息技术的快速发展及其在管理领域的广泛运用，一方面使组织环境呈现出复杂多变的趋势，另一方面又为组织对付这种局面提供了相应的技术支持。组织与环境的这种相互关系使组织创新成为管理创新的重要主题。