基于电子商务环境下的审计模式研究

随着信息技术的进步和信息工具的普及,电子商务越来越多地出现在社会生活中,改变了传统商务的框架和流程,对审计方法、技术和范围产生了深刻的影响。在实施电子商务环境下的审计时,要按照网络会计系统内部控制程序、符合性测试程序和实质性测试程序运作,以避免审计风险,确保审计质量。     

黑龙江大中型工业企业人力资源效率评价

文章采用数据包络分析(DEA)方法对黑龙江省有代表性的若干城市大中型工业企业进行人力资源效率的分析,得出黑龙江省大中型工业企业人力资源效率的有效性评价,并利用Malmquist指数分析对黑龙江大中型工业企业人力资源效率进行综合分析,提出相关建议。为提高黑龙江省大中型工业企业人力资源效率和振兴东北老工业基地提供有建设性的参考信息。     

国内外煤炭科技投入管理研究

以我国和其他产煤国的煤炭科技投入为研究对象,从煤炭科技投入渠道、科技投入实践、科技成果转化等方面,对国内外煤炭科技投入管理进行了阐述和比较分析,为决策者合理配置煤炭科技资源,提高使用效率,促进科技成果转化成功,提高我国煤炭产业的整体竞争优势提供借鉴.     

构建绩效导向的高校后勤企业人力资源管理新机制

结合高校后勤企业人力资源管理现状,在对高校后勤企业内部管理问题进行分析的基础上,论述在企业内部建立绩效导向管理体系的必要性,运用现代绩效管理理念和方法,对企业绩效管理的目标体系、绩效管理办法进行了设计,并给出了制度推行过程中需注意的问题及对策。     

技术公司推动成果转化

聚乳酸(PLA)是一种新型的生物降解材料,由可再生的植物资源(如玉米)经过化学方法合成而得.由于在使用后掩埋在土壤中,可被自然界中微生物分解成二氧化碳和水,并直接进入土壤有机质或被植物吸收,对环境保护非常有利.聚乳酸具有良好的机械加工性能,能够胜任大部分合成塑料的用途,是可持续发展的新型生态材料.     

企业社会责任与价值增值的博弈与均衡分析

本文对企业履行社会责任与追求价值增值进行博弈分析,在企业与各契约关系主体的博弈中发现,短期条件下二者可能存在矛盾,但长期条件下,二者总是统一的,能够达到经济价值和社会价值双赢的均衡状态。     

基于员工满意度的薪酬体系设计——以高校后勤集团为例

结合高校后勤企业薪酬管理现状,在员工薪酬满意度调查及影响因素分析的基础上,运用现代薪酬设计理念和方法,对企业的薪酬结构和权重、基础和岗位工资以及奖金分配进行了再设计。     

企业社会责任与价值增值的博弈与均衡分析

本文对企业履行社会责任与追求价值增值进行博弈分析,在企业与各契约关系主体的博弈中发现,短期条件下二者可能存在矛盾,但长期条件下,二者总是统一的,能够达到经济价值和社会价值双赢的均衡状态。     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。