企业战略与集群竞争力

在决定企业集群竞争力的各因素中 ,以往对资源禀赋、需求条件和政府角色等宏观方面研究较多 ,而对企业战略之类的微观因素则关注较少。本文以波特的钻石模型为基础 ,分析了企业发展战略、战略目标和竞争战略对集群竞争力的影响机制 ,并提出了相应的提升集群竞争力的建议。     

企业薪酬管理理念的创新

管理理念的创新是管理实践的前提.在经济全球化的今天,企业内外经营环境日趋变化和具有挑战性,薪酬成为企业经营成功的战略条件.那么,企业在薪酬管理的理念上如何创新呢?     

浅谈审计独立性的实现机制

独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂,是形成客观公正审计意见的保证。它要求注册会计师以自身的信誉向社会公众表明被审计单位报表的真实性和公允度。由于我国正处于新旧经济体制转轨的历史时期,市场经济尚不发达,注册会计师审计起步较晚,审计的独立性亟待加强。     

试论企业薪酬管理创新

人力资源管理出现了许多创新，促成的原因是多方面的：人本主义管理的确定是创新的主要思想来源；企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件；此外，组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是高级管理者最关注的领域之一。对企业薪酬管理创新研究，是一个有意义的课题。本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析。     

企业薪酬管理创新

薪酬管理理念的创新管理理念的创新是管理实践的前提。在经济全化的今天,企业内外经营环境日趋变化和具有挑性,薪酬成为企业经营成功的战略条件。那么,企在薪酬管理的理念上如何创新呢?1.对薪酬概念的认知水平的更新传统的薪酬理论知识对直接经济的报酬,特别货币工资感兴趣,因为按照古典经济学理论,薪是劳动成本,是一种生产费用,是能够为投资者来收入的一种资本形式;同时,薪酬作为劳动者作的报酬,是促使员工尽最大努力并保持干劲的重要的动力源。薪酬管理质量的高低决定着员工产积极性的高低。与古典经济学理论相应,传统业管理理论将报酬作…     

我国企业境外投资战略实证研究

境外投资(Overseas Investment)是指一国或地区的货币资本及产业资本投向本国或地区以外国家或地区的经济活动.境外投资包括境外直接投资和境外间接投资两种形式.前者是投资者直接到国外开办各类企业,即将其资本投放到生产经营中的经济活动,包括独资经营、合资经营、合作经营、合作开发及国际补偿贸易、国际加工、国际租赁等具体方式.后者则是指境外证券投资和以提供国际中长期信贷、经济开发援助等形式的资本外投活动.     

试论企业薪酬管理创新

人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的人本主义管理的确定是创新的主要思想来源;企业外部环境的变化为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源的多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式的内在动因.薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一.对企业薪酬管理创新研究,是一个有意义的课题.本文从企业薪酬管理理念、管理战略、制度结构、及管理方式多角度进行分析.     

浅谈审计独立性的实现机制

独立性是注册会计师执行鉴证业务的灵魂,是形成客观公正审计意见的保证.它要求注册会计师以自身的信誉向社会公众表明被审计单位报表的真实性和公允度.由于我国正处于新旧经济体制转轨的历史时期,市场经济尚不发达,注册会计师审计起步较晚,审计的独立性亟待加强.