浅议人力资源管理中招聘的风险决策

在对风险相关理论进行概述的基础上,对企业招聘风险进行了识别,最后提出了三项招聘风险决策,即为招聘风险规避、招聘风险转移和招聘风险降低.     

我国科技型中小企业技术创新战略初探

科技型中小企业走技术创新之路是其发展的必然.文章在分析我国科技型中小企业技术创新战略的内部优势、劣势以及外部机会和威胁的基础上,提出了科技型中小企业的技术创新战略的三种模式,并提出了技术创新战略的企业配套保障措施.     

价格战与核心竞争力

近年来,中国家电企业经常进行价格战,为此引发了国内管理学界对价格战意义的不同争论。本文揭示了价格战与价格战略的区别,分析了价格战和核心竞争力的关系,从而得出结论:企业竞争的关键是要建立和培养自己的核心竞争力。     

专业技术人员的薪酬激励设计初探

本文在分析专业技术人员工作性质和目前薪酬激励现状的基础上,着重从短期和长期薪酬激励两个方面阐述了专业技术人员薪酬激励的各种方式。     

基于职业生涯管理员工满意度改善

职业生涯规划和管理,是合理处理员工个人和企业关系的重要基础,是企业留住员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键,关系到企业兴衰成败。本文希望通过对企业员工满意度的研究,结合满意度问卷和职业生涯管理相关维度的分析,探讨通过对员工实施职业生涯管理而提升其工作满意度的方法。     

股权集中度、制衡度与经营绩效实证研究——以我国酒业上市公司为例

运用2007—2012年我国酒业上市企业面板数据实证检验酒业上市公司股权集中度、股权制衡度与经营绩效的关系。实证结果显示：股权集中度与经营绩效呈显著倒U型的二次曲线关系,即过高的股权集中和过于分散的股权都不利于经营绩效的提高,只有适度的股权集中度最有利于经营绩效的提高;同时以S指数度量的股权制衡度与经营绩效呈显著正相关,显示出股权制衡有利于经营绩效的提高。     

浅议人力资源管理中招聘的风险决策

在对风险相关理论进行概述的基础上,对企业招聘风险进行了识别，最后提出了三项招聘风险决策，即为招聘风险规避、招聘风险转移和招聘风险降低。