浙江民营制造业企业的洗牌、重组与优势转换

浙江民营制造业企业过去的成功经验的核心，就是不求模仿别人的“成功经验”，专心于寻找适合于自己发展的路子。在新的一轮企业转型、洗牌、竞争中，极创新，寻找适合于自己的经营方式，进而创造出能够攀登世界产业、技术高峰的，能够影响世界市场的，高效率、高附加值的新的成长方式，才是浙江民营制造业企业的胜利之路。     

发达国家确保粮食安全的对策及对我国的借鉴意义

本文在分析了主要发达国家确保粮食安全的措施的基础上,结合我国的现实情况,从切实保护和稳定提高粮食综合生产能力和供给能力、完善国家粮食储备制度和积极利用国际粮食市场等方面提出了保证我国粮食安全的政策建议。     

中国管理缺什么

科学讲究客观、理性、准确、严密和系统化、理论化;艺术则更多依赖主观和直觉,缺乏系统性,更谈不上严密和理论化。管理有自己明确的概念、范畴、原理和原则,有自己系统化、理论化的知识体系,当属科学。但实践中的管理又面临着一个无时不在变化的组织内外的环境,因此没有被重复验证的一成不变的规律可循,不可避免有特定的艺术成分。     

提高信用社信贷质量的难点及对策

提高信用社信贷质量的难点及对策黄海生，周明建农村信用社体制改革正处于关键时刻，营造自我管理、自我发展的独立运行机制是农村信用社改革的一个目标。所以，其信贷资产质量好坏，不仅直接影响自身经济效益，而且对信用社的生存与发展至关重要。为此，本文就农村信用社...     

对组织忠诚与对上司忠诚：哪个对我国企业员工影响更大？

本文在919份有效问卷的基础上，经过实证分析发现：1．总体上，当前我国企业员工“对组织的忠诚”要高于“对上司的忠诚”，2．“对上司的忠诚”仅仅影响员工的跳槽意图和工作绩效，对员工的个体／群体组织公民行为没有显著的影响，但“对组织的忠诚”对上述四个因变量均有着显著的影响。从这些发现中我们得出了三个有启示的结论。