大学生"大七"人格与幸福感的结构模型研究

探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型.方法.抽取南昌大学334名大学生作为研究对象,采用<中国大学生人格量表>和<综合幸福问卷>进行调查,使用SPSS 13.0、LISREL8.70软件进行统计分析.结果,结构方程表明,在"大七"人格的各个维度中,随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感.结论:在大学生群体中,"大七"人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标,随和是影响幸福感的核心人格特质.     

大学生“大七”人格与幸福感的结构模型研究

探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型。方法：抽取南昌大学334名大学生作为研究对象，采用《中国大学生人格量表》和《综合幸福问卷》进行调查，使用SPSS13．0、LISREL870软件进行统计分析。结果：结构方程表明，在“大七”人格的各个维度中，随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感。结论：在大学生群体中，“大七”人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标，随和是影响幸福感的核心人格特质。     

理论实践一体化教学法在公路工程专业中的应用

该文介绍了理论实践一体化教学法的概念、特点、适用范围,结合教学案例详细阐述了理实一体化教学法的实施步骤,同时提出了开展理实一体化教学应注意的问题。     

高校教师个人所得税筹划方法探讨

目前高校教师薪酬体系主要有两种方式：基本收入加课酬制与业绩津贴制。基本收入加课酬制是将教师的工资分成基本收入和课酬两部分，由于教师课程集中安排在每年的3月-6月及9月-12月，加上每年学生外出实习及毕业生论文指导等都会导致教师每个月的总收入不一样；业绩津贴制是先确定教师一年基本的工作量，教师在完成基本工作量后就可获得基本工资和业绩津贴，在年末或者学期末支付超课时部分的酬金及指导论文的费用等，如果未能完成标准工作量，则相应扣减其津贴。在这种发放方式下，教师的各月收入就会相对比较均衡。     

98％对二氯苯片剂的气相色谱分析方法研究

本文采用毛细管气相色谱法，以十二烷为内标物，用HP—5色谱柱、氢火焰检测器定量分析98％对二氯苯的合量。其方法的标准偏差为0.43；变异系数为0．44％；线性相关系数为0．9998；平均回收率为99．7％。     

高校与企业薪酬模式和激励机制的比较

高校所属的单位类别决定了高校与企业的薪酬机制有着很大的不同。高校在我国属于事业单位,而事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产创办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。企业单位则是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值。高校与企业薪酬模式与激励机制各有特色,高校应借鉴企业有利于自身发展的薪酬策略,以促使自身更快更好地良性持续发展。     

金双歧治疗小儿急性腹泻的Meta分析

目的系统评价金双歧治疗小儿急性腹泻的疗效。方法按照系统评价的要求全面检索中国期刊网全文数据库、维普中文科技期刊数据库、万方数据库、Scopus数据库,以RevMan 5.2和Stata11进行Meta分析。结果共检索到157篇中文文献,符合纳入标准的中文文献31篇,共计3959例患者。金双歧治疗小儿急性腹泻有效率高于对照组(OR=5.15,95%CI:[3.48,7.60]),腹泻病程(MD=-1.24,95%CI:[-1.70,-0.77])和住院时间(MD=-1.70,95%CI:[-2.51,-0.89])短于对照组。结论金双歧治疗小儿急性腹泻安全,疗效好,且预防抗生素相关性腹泻上疗效显著。     

合营企业内中方以设备投资的核价问题

在中外合资经营企业(以下简称“合营企业”),无论是中方还是外方合营者,如以设备出资,都有一个妥善作价问题。《中外合资经营企业法》及其实施条例(以下简称“实施条例”),对此项作价有了总的原则规定,还对外方的出资设备作价,规定了具体准则,但对中方合营者以设备出资的作价,没有具体明确。对此,试提出如下各点,供探讨。(一)财产核价原则 《实施条例》25条提出的“公平、合理、协商”六个大字,这应贯穿在中方以设备出资进行作价的全过程。     

剩余收益模型及其运用—基于贵州茅台案例分析

剩余收益模型作为近年来新兴的公司价值评估方法受到了广泛关注。简单介绍了剩余收益模型的内涵,并试图运用剩余收益模型,结合杜邦财务分析体系,利用贵州茅台2013年财务数据对贵州茅台有限公司2013年股票价值进行了估价,并对估价结果与同期实际市场价值做比较,得出结论茅台股价在2013年没有被低估并且验证了剩余收益模型对股票价格有一定的解释能力。