营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作.本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立.     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类,讨论了与之对应的营销人员激励机制,重点探讨了新型营销观念下,营销人员激励机制的建立。     

优化布局推动浙江富硒农产品种植

硒是世界卫生组织确定的人体必需的15种微量元素之一。本世纪初以来,浙江省有关部门相继对浙北、浙东和浙中三个区域开展了1：25万土壤地球化学调查,结果表明,浙江拥有丰富的富硒土地资源,具有发展各类富硒农产品的优势,     

岙域经济：山区发展新模式、新载体

山区经济发展是具有世界意义的研究课题。目前,随着城乡、工农关系进一步调整理顺,经济结构不断优化,经济发展方式加快转变,山区经济的原有劣势正逐步转化为发展优势,山区经济与平原经济、都市经济互促共进的发展机制正在建立和完善,山区经济在带动经济转型发展过程中发挥越来越重要的作用。笔者在科学总结浙江山区发展经验的基础上,通过探索一般发展规律和动力机制,创新和确立岙域经济发展的新思路,因地制宜地构建岙域经济发展的科学路径。     

浙江食用菌产业的战略定位与发展路径

以生产集约化、经营产业化、菌种优良化、质量标准化、功能多元化、销售品牌化、资源循环化、服务社会化为方向,打造食用菌强省为目标,促进食用菌产业从脱贫产业向致富产业转变,实现食用菌产业的可持续发展     

加快构建新型农业双层经营体制的战略思考

运行三十多年来,我国农业双层经营体制到了再完善和再创新的关键时期。本文在分析了当前农业经营体制面临的背景、问题与挑战的基础上,提出了构建集约化的家庭生产经营与产业化的合作服务经营相结合的新型农业双层经营体制的内容、路径和对策。     

欠发达地区农业技术培训需求与对策——以浙江省欠发达地区为例

研究表明,欠发达地区的农业技术培训在内容、方式及机制体制方面与农户需求存在较大偏差,制约了农业科技对现代农业发展的支撑和引领作用。本文对浙江省欠发达地区农业技术培训存在的问题和需求趋势进行了分析,提出了加强农业技术支持力度、完善农业技术培训体系、创新技术培训机制等政策建议。     

营销观念与营销人员激励机制的研究

企业的营销观念决定了企业需要什么样的营销人员激励机制来引导和激励营销人员从事营销工作。本文将六种竞争的营销观念分为两大类，讨论了与之对应的营销人员激励机制，重点探讨了新型营销观念下，营销人员激励机制的建立。     

农民大规模转移与农业生产经营体制创新——构建新型农业双层经营体制的战略思考

一、农民大规模转移背景下农业发展的机遇与挑战 党的十一届三中全会以来，以实行家庭联产承包责任制为开端的农村改革，废除了人民公社体制，建立了以家庭经营为基础，集体统一服务相结合的农业双层经营体制，赋予了农民生产经营自主权和独立的市场主体地位，     

农业专业化生产中的“过密化”行为研究

小农经济稳固论的一个重要证据是小农的"过密化"劳动投入,本文以果农的专业化农业生产为例,将分工与合作等因素纳入研究范围,重点通过理论探讨,确立了解释"过密化"行为的新的参照体系,对农业中小生产与大生产的争论作了新的注解.