技能柔性形成机制研究——基于高级技能工人短缺的思考

我国长期以来较为重视雇佣柔性在劳动力市场的作用,而忽略了技能柔性的潜能,而恰恰是技能柔性决定了我国产业工人的高技能实现。文章将技能柔性界定为员工＂技能＂的可调整型,其维度可按员工能力的分类方法分为技能深度柔性、技能宽度柔性和技能协调柔性。文章同时对这三个维度的形成机制展开深入分析,最后本文对我国企业技能柔性构筑路线及相应人力资源管理对策提供了建议。     

烟草企业消防安全工作存在的问题研究及对策

安全是任何一个行业都时刻关注的话题,对于烟草企业来说,消防安全显得尤为重要。在本文中,我们主要在分析我国烟草企业消防安全工作中面临的问题的基础上,进一步对其消防安全问题做出一定对策探讨,以此来促进烟草企业消防安全意识的提高及消防安全工作的落实。     

企业薪酬战略的构建

本文界定了战略性薪酬管理和薪酬战略的内涵,指出了薪酬战略是薪酬战略要素和薪酬政策类型的组合形式。在此基础上,着重介绍了在与公司战略、竞争战略和战略实施要素的匹配中如何构建薪酬战略。     

劳动力市场技能形成模式与制造业竞争优势研究

由于劳动者技能与企业生产系统柔性之间存在高度互补关系,因而制度化的技能形成模式对一国的制造业竞争优势具有重要影响.劳动者技能形成模式可分为基于工作岗位的ILM方式和基于社会职业的OLM方式,并在此基础上形成各自对应的劳动力市场.由于稳定的生产系统要求"人一机"高度匹配,因此,劳动者技能及劳动力市场的差异性将导致生产系统柔性差别,进而影响各国的制造业竞争优势.因循以上分析思路,本文为我国劳动力市场以及技能形成提出了相关建议.