后发企业从模仿创新到自主创新的演化路径研究

文章从企业技术学习的四个方面:技术轨迹、吸收能力、技术转移和动态学习进行了理论研究,在此基础上,提出发展中国家技术创新模式的演化路径,认为从模仿创新到自主创新的转变所需要的时间长短决定于企业的学习效果和吸收能力。     

试论化工产品的标准、质量和生产的关系

通过在化工产品质量管理工作中遇到的各种具体问题,归纳阐述了化工产品的标准、质量和生产之间的关系.质量工作者必须要了解化工产品的生产工艺条件和原材料,必须全面严格执行标准,方可判断化工产品质量的优劣及符合标准与否;方可及时发现产品质量问题,为生产提供改进方案或完善生产操作条件,从而确保或提高产品质量.也就是说必须从标准入手,以质量检验结果为依据,来判断产品质量的优劣和生产操作是否正常、合理.     

论企业并购整合中的能力保护

并购一直是企业实现成长和多元化的非常普遍的战略选择。然而，有关并购绩效的研究却发现，并购的预期绩效很少能实现，大多数并购都是失败的(Chatterfee，Sanyan，1992)。大量并购案例的实证研究表明，并购是否能达到管理者的期望，提高企业的绩效，关键在于能否有效保护被并购企业的能力。“动态能力战略观”认为，从长期看，     

建立全员创新的企业文化提高员工的创新能力

随着中——美、中——欧世贸协议的签订,我国加入世贸组织已指日可待,这对于在不完全竞争市场上长期享受国家政策保护的国有企业,无疑是一次严峻的挑战。面对进口商品与外国跨国公司即将在国内市场上掀起的这场激烈的竞争,国有企业如何应对是一个颇为值得关注的问题。笔者认为,只有彻底改     

成功广告之要素

什么样的广告才是好的广告。1、好的广告必须能提供给消费者利益,或解决消费者的问题。消费者购买产品的目的是为了获得产品所能提供的他所需要的利益,或能为他解决问题,所以他们也只会对能一语道出产品所能提供的利益或解决问题的广告感兴趣。好的广告应该对消     

企业社会资本与技术创新关系的理论研究述评

文章分别阐述了企业与供应商、客户、竞争对手、政府、大学和科研机构之间的社会资本对技术创新的影响,以及有关社会资本与技术创新的综合研究,并指出现有理论存在的不足。     

高新技术企业的人力资源管理策略

高新技术企业属于知识密集型企业,其主要产品──高新技术以多学科性、边缘性和尖端性为特征,依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研制和开发。因此,决定高新技术企业发展的关键是人才。而就目前来看,人才的缺乏是我国高新技术企业共同面临的一个严重问题,而且在高新技术及其产业的跳跃式发展过程中,科技人才的供需缺口还会不断扩大。这一人才瓶颈,即便是发达国家也无法避免。据美国官方测算,到２０００年时,缺乏５４万研究人员和工程技术人员。而加拿大政府近年推出的一个发展高新技术产业方案,１２条政策措施中关于科技…