银证合作初探

文章首先介绍了证券公司目前面临挑战及其银证合作的动因 ,阐述银证合作的现有方式及其存在的局限性 ,银证合作面临的问题和障碍 ,并提出了银证合作方式创新方面的合理建议。     

经济转型期山东省外商直接投资与经济增长的长期均衡关系——状态空间模型及变协整分析

利用状态空间模型建立了外商直接投资与经济增长之间的变参数模型,并利用E-G两步法检验了两者之间的关系,得到如下结论:(1)考虑制度变迁因素,FDI与经济增长之间存在着均衡比例变化的变协整关系。(2)该时变均衡比例总体上有下降趋势并伴随着制度变迁及政策变动上下波动。     

从总体小康到全面小康

本文首先介绍了小康、总体小康和全面小康的含义，然后用综合评分法对中国1990-2001年小康进程进行了测定，最后分析了总体小康与全面小康之间的差距以及实现全面小康的关键。     

服务化转型背景下制造企业研发人员胜任力研究

以制造业服务化转型为背景,探讨制造企业研发人员胜任力问题。从研发主体多元化、客户需求导向、与产品服务系统融合3个方面提炼服务化转型背景下制造企业的研发模式,进而从协作能力、责任感、创新能力、服务意识、学习能力和市场导向6个维度构建了制造企业研发人员胜任力模型。在此基础上,针对服务化转型制造企业的研发人员展开问卷调查,综合运用SPSS和LISREL软件进行探索性因子分析和验证性因子分析,验证了该模型的科学性和有效性。     

科技型小微企业发展现状与对策研究——以南京溧水区“321”人才项目为例

当前,我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题,亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区"321"人才创办的科技型小微企业为例,深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因,并基于政府主导视角提出了相关政策建议。     

上市公司经理股票期权激励制度浅析

随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展,一些上市公司开始引进股权激励机制,制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析,提出相应对策。     

浅析上市公司经理层股票期权激励制度

经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。     

科技型小微企业发展现状与对策研究

当前,我国科技型小微企业在发展中遇到了诸多难题,亟需采取有效措施加以扶持。以南京溧水区“321”人才创办的科技型小微企业为例,深入分析了其在资金、人才和市场3个方面面临的发展困境及具体成因,并基于政府主导视角提出了相关政策建议。