人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析

随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性，而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计，能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。     

现代企业制度下的内部审计性质探析

内部审计是由本单位或本部门的审计机构或审计人员实施的审计。随着我国现代企业制度的逐步完善,企业的内部审计性质相应地发生了变化,它不再从属于国家审计的监督、评价体系,而是转变为现代企业管理职能的重要组成部分,在审计组织体系中所起的作用日益重要。     

基于DEA-CRITIC的集团公司科技创新效率评价

通过对某发电集团公司的业务进行划分,建立了生产经营、科技研发和技术服务三类科技创新投入、产出指标体系。运用DEA模型对每类业务的创新单位进行科技创新效率评价,对于有效单位通过CRITIC法进一步挖掘其关键影响指标,并进行科技创新效率排名。选取集团公司科技研发类单位2017-2019年创新数据进行实证研究,研究表明：科技研发类单位整体科技创新效率较高,但部分单位存在科技创新效率排名波动较大、科技创新效率较低和科技创新效率排名逐年下滑等问题。     

也谈我国会计概念框架的构建

本文探讨了我国会计概念框架构建的必要性,并从构建的机构、构建的起点、构建中应考虑的中国特色和国际协调问题,以及概念框架与企业会计准则的关系几个方面探讨了构建我国会计概念框架的方法,对会计概念框架的逻辑体系予以阐释。     

传统会计与网络会计的比较

网络经济的发展使得传统会计在会计假设、会计对象、会计目标、会计职能、会计确认和计量、财务报告、信息提供、内部会计控制等方面都发生了变化,使网络经济环境中的网络会计在会计理论和实务上也发生了本质的变化,网络会计把预测、决策、规划、控制等职能纳入会计系统,并且在企业的资源配置,促进资源开发和技术创新等方面发挥作用,实现了物流、资源流和信息流的一体化管理。     

浅析如何提高审计效率

如何提高审计效率历来是中外审计界关注的一个话题，尤其在当今这个充满激烈竞争，科学技术与生产力水平迅速发展的世界，更需要有关人员深入探讨这一问题。     

企业文化与员工关系的问题与对策研究

员工关系管理在企业的经营管理中的地位一直颇为重要,它的好坏直接关系员工态度、行为,并对绩效产生重要影响。实际上,很多企业在员工关系管理中都存在各种问题,而企业却缺乏系统的指导思想去应对这些问题,在员工关系管理认识方面还相差甚远,找不到卓有成效的管理途径。因此,企业文化为员工关系管理提供新的视角。企业文化是企业成员集体智慧的结晶和成果,与企业员工自身息息相关,因此文化在员工关系管理中占有举足轻重的地位,本文通过对企业文化与员工关系的影响分析以及企业关系管理存在的问题分析,提出了企业在文化有效指导下如何进行员工关系管理,为企业建设和员工关系管理带来新的思路。     

现代企业制度下的内部审计性质探析

内部审计是由本单位或本部门的审计机构或审计人员实施的审计。随着我国现代企业制度的逐步完善，企业的内部审计性质相应地发生了变化．它不再从属于国家审计的监督、评价体系，而是转变为现代企业管理职能的重要组成部分，在审计组织体系中所起的作用日益重要。     

人力资源会计向智力会计过渡的必然性分析

智力资本是人的一种综合能力，一种能够创造价值的能力，也是智力和知识相互融合而带来效益的资本。智力资本已经成为知识经济时代企业的决定性资本，它不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在，也是企业未来创新和价值增长的主要驱动因素。对智力资本进行确认、计量、记录和报告是知识经济时代的客观要求，而传统的人力资源会计虽然有它自己的一些优点，但在知识经济条件下，又表现出不能适应时代要求的局限性。