关于构建和谐企业的实践与思考

企业是市场经济的主体,是社会主义社会的重要组成部分.构建和谐社会离不开企业的广泛参与.因此,大力构建和谐企业,为和谐社会建设提供强力支持,是企业特别是国有企业的一项重大政治任务.本文试图通过理论与实践的结合,围绕如何构建和谐企业这一主题谈几点认识.     

用先进文化推动先进生产力的发展

文化是人类独有的生存方式，是一个民族的精神记忆，是综合国力的重要体现，先进文化是民族精神的火炬，是鼓舞人民前进的号角。代表先进生产力的发展要求，必须以先进文化作支撑。没有先进文化的强力支撑，推动先进生产力发展，便会成为无源之水，无本之木。因此，大力加强先进文化建设，特别是企业文化建设，是企业实现超常规，     

资源效率提高“驱动”企业发展

2005年。肥城矿业集团电力公司在企业创新发展的道路上。加大了对能源效率的管理。使企业摆脱了亏损的窘境。为企业快速发展构筑了长久优势。[编者按]     

构建共享共荣的和谐企业

新时期,和谐企业的内涵是什么?目的是什么?如何建设和谐企业?这是当前煤炭企业亟待认真思考并积极实践的政治问题、战略问题。     

创新发展模式提高发展质量推进肥城矿区电力事业既快又好地发展

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“发展必须是科学发展，要坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”，“把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道”。近年来，肥城矿业集团公司按照上级一贯要求，结合企业实际，调整发展思路，转变发展观念，创新发展模式，努力加快矿区矸石热电厂建设步伐，为电力公司的成立和发展创造了条件。电力公司解放思想，转变观念，精心谋划，奋力进取，为推进矿区电力事业既快又好地发展做出了积极贡献。     

以科学态度建设“四型”企业

肥城矿业集团电力公司担负着为矿区安全生产和居民生活用电提供强大动力的重大历史责任。随着国家节能减排工作的深入推进。电力公司面临着巨大的挑战，主要有上网电量指标受限，燃料成本大幅上涨，资金不足制约严重……对此,电力公司积极解放思想，抢抓机遇，深化改革，通过内抓管理、外抓协调，为安全生产提供有利的内外部环境和条件。     

以人为本创新人力资源管理

随着电力体制改革的逐步深化,如何更好地培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力的员工队伍?肥矿集团电力公司的成功之处在于——