邮政企业公司化改制中的法律难点

对我国邮政业实行公司制改造，是“十五”期间邮政发展的战略任务之一。实行公司制有利于邮政企业建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度，使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体，以一种积极主动的姿态迎接我国加入WTO后的挑战。由于我国现行     

我国电力改革中的垄断问题分析

针对新一轮的电力体制改革中存在或将出现的电力垄断问题,文章从发电企业的规模、电力改革的发展阶段和电网三个方面进行了分析,并指出形成竞争性的发电市场、改造电网企业、互联电网和加强政府监管等用以解决垄断形成的对策。     

知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出

文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出“跟随主管离职倾向”概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明：主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。     

浅谈高新带人力资源竞争力评价模型构建

文章在对高新带人力资源竞争力的影响因素进行讨论的基础上,构建了高新带人力资源竞争力评价模型,并运用专家评议法和层次分析法给出了指标权重和评分及相应分析。     

虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究

本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系,运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系。本文得出结论是：影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。     

我国竞争性发电市场的形成

我国自上世纪80年代以来着手对电力行业进行打破垄断的改革,特别是2002年3月国务院五号文件《电力体制改革报告》批准了实施电力体制改革,10月确定了电力重组框架,11月成立了电监会,这都预示着新一轮的电力改革的实施。其中厂网分开、竞价上网是这次改革主要的内容之一。实施厂网分开,就是要重组发电企业,形成一个竞争性的发电市场。本文基于我国发电市场改革现状,探讨在发电市场引入竞争和促进发展的问题。     

论培育与发展陕西新的经济增长点

一、陕西高新技术产业的资额和条件分析1.对发展高新技术产业主要的资源条件要求能否发展高新技术产业，取决于本地区的资源条件。主要包括：（1）资金。这是高新技术发展的燃剂。事实证明，缺乏足够的资金可能导致高新技术萎缩，最终失败。高新技术产业发展需要高投人，发达国家投人资金一般约占国民生产总值的2％左右，并有不断增长的趋势。目前，高新技术产业研究开发费用要占企业销售额的15％～20％。（2）人才。这是高新技术产业发展的关键。高新技术来源于高智能系统，科技人员的比重是高科技产业发展的重要因素。一般说来，在高新技…     

基于DEA的中国电力改革绩效相对有效性评价

我国电力改革已历时近二十年,通过采用数据包络分析(DEA)方法中的两个模型:C2R模型和C2GS2模型,对我国电力在1981￣2001年间的改革绩效进行评价,评价结果发现在此期间我国电力改革的相对规模有效性与相对技术有效性均变化不大,由此认为,近二十年的我国电力改革绩效不明显。