基于运行规划的能源综合服务系统能效管理研究

以浙江电网企业转型现代能源综合服务的具体战略与发展规划为研究背景，针对能源综合服务系统的运行规划目标，开展基于运行规划的能源综合服务系统能效管理研究。从系统工程的视角出发，以能源流为纽带，基于多尺度能源系统建模方法，构建了能源综合服务系统模型，并结合系统综合能效，采用粒子群优化算法来优化系统各设备单元的运行策略，以实现基于运行规划的最优能效管理。通过能源综合服务系统模型计算表明，大规模清洁能源和可再生能源的接入，可以明显提高系统综合能效；随着区域用户总冷量和/或总热量需求占总电力需求的比值增大，系统最优综合能效逐渐增大；与使用内燃机、燃气轮机及汽轮机为原动机的热电联产系统相比，使用燃料电池为原动机的热电联产系统可以使能源综合服务系统综合能效更优。     

感知的知识距离对知识共享行为的影响机制研究

文章完善并发展了感知的知识距离构念,从共享主体的认知角度,将感知的知识距离分为自我感知、他人感知和知识感知三个维度,并具体分析了不同维度对知识贡献行为与知识搜集行为的影响机制,构建了研究模型,然后根据研究分析对知识共享实践提出了建议,为知识共享研究提供了新视角.     

团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究

以92个团队为样本,研究了团队激励强度与按贡献分配程度对团队知识贡献和团队知识搜集的影响,以及任务互依的调节作用。研究结果表明,激励强度与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,按贡献分配与团队知识贡献和团队知识搜集正相关,任务互依对激励强度与团队知识搜集的关系有负向调节作用。     

基于资源视角的创新开放度研究:一个理论框架

从创新资源的视角,分析了横向资源、纵向资源、官产学研资源和商业中介资源4类创新资源的特点,并结合开放广度和开放深度两个维度构建了基于不同类型创新资源的创新开放模型,制定了针对不同类型创新资源的组合开放策略,提出了相应的管理对策和建议,并对未来研究进行了展望。     

矩阵分析法在供应链管理中的应用探析

矩阵分析法是一种对多因素组合进行分析的常用方法,广泛应用于管理领域,随着供应链管理技术的日益增强,矩阵分析法在供应链管理中也得到了广泛的应用.本文运用矩阵分析法对供应链中的企业定位、采购行为、企业之间关系评价等方面进行了分析,并论述了矩阵分析法的进一步的运用前景.     

领导为何不公？领导不公行为的形成机理

领导不公行为是领导者违背公平准则的行为表现,对员工心理及行为的影响不容忽视。已有组织公平的研究广泛证实了领导不公行为对组织所造成的严重后果,但对领导不公行为的前因缺乏系统性的认知。为了全面系统地呈现领导不公行为形成的内在逻辑,通过对相关文献的梳理,本文阐述了领导不公行为的内涵,对领导不公行为的相似构念进行了辨析,从道德正义理论、社会交换理论、态度功能理论、攻击性社会交互理论、自我损耗理论、自我概念维持理论的视角回顾了领导不公行为形成的理论解释,将领导不公行为归纳为不知而为的无意识不公以及知之而为的有意识不公两种基本模式。最后,从权威的视角切入,基于信息加工理论描述了领导者做出不公行为的信息加工过程,从自动化加工和系统化加工两方面详细讨论了领导不公行为的差异化形成机理,发展了一个形成机理模型。研究有助于推动领导不公行为的理论构建,为管理者做出有效的管理策略来减少领导不公行为提供实践启示。