强化职工法律意识提高职工安全素质

《中华人民共和国安全生产法》已正式颁布实施,它标志着我国的安全生产已步入了法制化轨道和进入一个新的阶段。《安全生产法》不仅赋予了从业人员的安全生产权利,还明确规定了他们必须履行的遵章守则、服从管理、接受培训、提高安全技能素质等法定义务及其法律责任。这样煤矿安全生产基础工作会大大加强,会及时有效地避免和消除重大事故隐患,从而掌握安全生产的主动权。对此,笔者认为要重点解决好以下三个问题:     

应认真对待“翻浆路”人为因素

近日，黑龙江省媒体对哈尔滨市马路到了夏季出现“翻浆”的情况进行了报道。通过调查得出结论：马路“翻浆”是由于工程质量差、管理不善以及实权部门从中谋取不正当的利益等原因造成的。     

浅议基层检察院内部职务犯罪侦查一体化的架构和建设

基层检察院内部对侦查资源的配置欠缺科学合理，”内耗”现象严重，主要是缺乏现有侦查资源的整合平台，缺少科学合理的资源调配机制，资源配置更多地停留在静态配置上，共享、动态调配不足，使侦查效益难以提高。本文以基层检察院的实际情况为切入点，以路桥区院的职务犯罪侦查大队为依托，以追求侦查效益最大化为目标，构建基层检察院内部职务犯罪侦查一体化。     

高职院校兼职教师管理研究

随着高职教育的发展,来自企事业单位的兼职教师在我国高职院校师资队伍中所占比例日渐增大.对于这支队伍的有效管理,关系到我国高职教育的可持续发展.目前,我国高职院校兼职教师的管理还存在诸多问题,有待于从聘任、培训、考核等方面进行改进,以期保证高职院校教育教学质量稳步提高.     

关于和谐社会与社会矛盾的几点思考

构建社会主义和谐社会是一个长期的过程，是社会矛盾不断解决，人民生活不断提高．社会更加和谐的过程。和谐与矛盾两者之间是相互斗争而又相互促进并最终达到统一的关系。构建和谐社会的提出是我国社会矛盾发展的必然结果。和谐社会的构想为我们正确认识和处理当前的社会矛盾提供了思路．从根本上改变了我们党处理社会矛盾的传统思维。解决社会矛盾，实现人与人之间的和谐相处，是构建社会主义和谐社会的工作重心。探讨和谐社会同社会矛盾之间的关系将有助于加深对这一宏伟目标的正确认识。     

九龙矿企业文化建设点滴

松下幸之助曾说:“到一个企业,只在几秒钟的接触,从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序,就可以捕捉到一种精神、一种气氛、一种感染人心的力量,这就是企业文化……它体现在每一个环节,每一个角落,让我们看到的是一种什么样的形势和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。”九龙矿随着我国企业文化建设的兴起,十年中有了一定的实践、积累、探索,企业文化正以它那独具特色的内含和多视角的功能推动着矿井的发展,使企业的名气、效益随着市场竞争逐步被人们认可。