浅谈科研单位转制后的薪酬分配制度改革

科研院所企业化改制是当前科技体制改革的需要．在新的管理模式下怎样完善知识员工的管理将决定改制工作能否顺利推进。建立科学合理的薪酬分配制度是其中最为重要的一项工作。本文分析了现有薪酬分配制度的不足．提出了科研单位转制后薪酬分配制度改革的对策．从而达到吸引和留住人才的目的．确保转制工作顺利完成。     

在管理中的诚信教育——以独立学院为例

随着我国市场经济高速发展,人际交往出现了很多不诚信的惯例,对大学校园也产生了深刻的影响。很多大学生视欺骗为常态,不重视自身的诚信资源。针对以上问题,我们从思想教育、成长环境、制度建设三个方面着手,增强大学生的心理安全感及诚信意识。