普通高校人力资源管理专业人才培养模式

根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求，着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。     

我国企业年金制度中的道德风险分析与规避

企业年金制度在我国得到了很大发展,但仍然存在一系列问题,特别是道德风险问题严重制约了其发展。我国企业年金制度道德风险的主要表现形式有信息不对称导致的道德风险、由委托--代理关系产生的道德风险和税收优惠政策不完善导致的道德风险。因此,应从建立信息披露与报告制度、加强内外部监管和完善税收优惠政策方面来规避企业年金制度的道德风险。     

多目标决策下假设性决策分析的应用

本文提出在决策分析时间和决策信息均不充分条件下,依据决策者的认知能力,运用快速决策分析法进行多目标决策.可解决决策滞后和决策结果不确定等因素.     

医疗保障中的诱导需求分析

看病难、看病贵的原因是多方面的,如药价虚高、医疗资源分配不合理、医保管理体制不健全等,但由于医疗服务的特殊性而导致的供给诱导需求无疑是产生这一问题的根源。本文以医疗保障中诱导需求危害性为切入点,分析了诱导需求产生的自然条件和社会条件,以其背后复杂的利益关系为基础,从政府角色定位、供求地位平衡和医院管理三个角度提出了解决当前看病难、看病贵的政策性建议。     

我国行政管理专业课考试模式研究

考试是学校教学中最基本的、最重要的教学质量测定和检验方式,是教学过程中十分重要的环节,并对人才培养产生深远影响.本文通过分析行政管理专业课程考试模式在考试定位、考试内容、考试方式、评价手段等方面存在的问题,研究在行政管理专业课程的教学中,建立适应素质教育和创新人才培养要求的考核体系,提出具体实施办法.     

现代城市基础设施管理体系初探

自上个世纪70年代以来，西方发达国家逐渐开展了声势浩大的新公共管理运动。伴随着新公共管理运动的开展，许多新的公共管理理论应运而生。其中“重塑政府理论”指出，政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”；政府应与私人部门建立合作伙伴关系，采用企业管理的方式来改造政府的管理。“治理理论”指出，国家（社会）管理的主体不仅仅是政府，政府应与社会建立广泛的伙伴关系，其基本点是运用权利去引导、控制和规范公民的各种活动，     

养老人群的现状调查及对策研究--以杭州市为例

我们对杭州不同区域和不同年龄段的老人采用问卷调查和人物访谈相结合的形式，分析调研所得数据，从杭州市老年人比例现状、养老设施现状并对急需养老、养老环境尚未形成、设施匮乏这两个层面进行分析，并对这三方面的问题进行阐述，最后归纳并提出目前所存在的关于养老设施供需矛盾问题、缺乏资金投入、文化娱乐设施投入不足、低收入人群生活质量、医疗卫生设施分布不均、身体健康与否这6类问题的解决措施。     

农用地保护的长效路径研究

我国农用地的非农转让限制始终在此消彼长的平衡中艰难前进。现实中的农用地转用途径包括城市建设占用、农村产业化与工业化占用、小产权房和宅基地流转占用以及粗放利用。行政的、经济的、法律的、教育的保护手段没有达到预想的保护目标，有效的农用地保护途径是通过加强农业基础与应用技术转化、农业衍生产品研究、农业投资等，促使农用地和建设用地的收益比以及农用地与建设用地价格比落在一个合理的区间内，使农用地保护变成市场主体的自觉行为。     

社会保障统计指标体系研究

本文论述了建设社会保障统计指标体系的原则 ,并按照这些原则设计了较为完整的社会保障统计指标体系。这个体系由社会保险、社会救助、社会优抚、社会福利等子体系组成 ,每一子体系包括描述指标、分析评价指标和监测决策指标等 3类指标。     

政府进行人力资源开发利用的对策

本文从我国人力资源开发利用中存在的问题入手，分析了政府在提升我国整体人力资源开发利用水平方面所应该承担的角色，并从政府的角度提出了相应的对策。