刘墉“堂餐诗”的启示及其现实意义

古今为官者对待吃喝的态度,是可以反映其人品与官德的。由刘墉联想到焦裕禄、孔繁森等现今好干部,尽管他们所处的时代不同,世界观、人生观有别,但在体察民情,为官清正这一点上都有着极大的相似性。腐败是以公共权力直接或间接地谋求私利。当前,要强化领导干部在职务消费上的自律意识,控制职务消费＂异化＂行为,应该从以下方面着手：一要有深入人心的教育,使干部不愿贪;二要有将职务消费计入薪酬的制度,使干部不必贪;三要有严格可行的监督机制,使干部不能贪;四是有严格无情的惩罚措施,使干部不敢贪。     

形象建树在发展地区经济中的作用与对策——以江西上饶发展中心区域城市为例

地区形象建树是现代公共关系发展的新课题,处于闽浙皖赣四省交界中心区域城市的上饶形象建树是地区经济发展的必然。上饶具有一系列促进自身良好形象建树的有利因素,抓住机遇,发挥中心城市区位优势,开展全方位的形象建树工程,形成区域联动发展的格局,必将促进江西“东大门”———上饶地区的经济繁荣。     

在“群众路线教育活动”中如何把握好四个方面的关系

善于对实践进行思考与总结,并用于指导实践,既是辩证唯物主义的基本原理,又是新形势下学习、提高工作方法的一条重要途径。这次在县级以上领导班子和领导工作中,开展＂党的群众路线教育实践活动＂,是我们党在新形势下加强党的自身建设的成功探索。党中央进一步要求＂依靠群众,服务群众＂,这也是我们党永远立于不败之地的不竭动力。笔者结合党的群众路线教育实践活动的工作实践,分析如何把握好＂党的群众路线教育实践活动＂中应该注意的主要环节：即消除＂两怕＂,领会政策;体现＂两心＂,端正态度;抓好＂两头＂,严格把关;强化＂两点＂,付诸行动。     

论软管理在高校后勤社会化中的扩充

高校后勤社会化，几乎所有高校都面临这样一个课题：后勤如何经营管理，才能既有利于健康发展，又有利于充分发挥最佳的经济与社会效益？〖１〗社会化的高效后勤管理，既是一种硬管理，也是一种软管理，有效的管理工作应该把硬管理与软管理有机地结合起来。在现实的高校后勤社会化改革中，存在着严重的该硬不硬、该软的不软，或一手硬、一手比较软的现象。有些高校在社会化过程中，忽视了体制、结构等后勤集团（以下称组织）“硬件”对干部职工（以下称员工）的制约，制度不健全、赏罚不分明；有些用行政手段和措施来代替软管理工作，忽视组…     

领导干部心理健康从正确认识自我开始

领导干部心理健康是实现个人自治和公共生活健康的保证。一般来说,领导干部的许多心理问题,都与其认识自我有着密切关联。缺乏自知,不仅难以实现自治,而且还会成为一个部门、一个单位甚至公众事业发展的障碍。随着认识自我的不断提高,领导干部心理结构也将发生着良性的变化。因此,塑造良好自我概念,优化心理结构,应成为领导干部心理健康的努力方向。认识自我水平的高低,决定着领导干部心理素质的好坏。当一名领导干部对自我的认识越深入清楚,就越能在工作、学习和生活中扬长避短,发挥自己的领导才能。