仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制

知识共享能够提升组织创造力和持续竞争优势,激发新生代员工知识共享的内在动机是提升知识共享的关键环节。文章以378名新生代员工及其直接上级为样本,探索了仁慈领导对新生代员工知识共享行为的影响,以及利他动机及德行领导在该影响关系中的中介和调节作用。研究结果发现：仁慈领导对新生代员工利他性知识共享动机有显著的正向影响,并通过利他动机的中介作用正向影响员工的知识共享行为;德行领导对仁慈领导与新生代员工利他性知识共享动机的影响关系有调节作用。当德行领导低时,仁慈领导对利他动机的影响不显著,而德行领导高时,仁慈领导对利他动机有显著的正向影响;德行领导对利他动机在仁慈领导与新生代员工知识共享行为之间的中介作用有调节作用。只有当德行领导高时,仁慈领导对员工知识共享行为的正向影响才通过利他动机传递。     

浅析经济高质量发展背景下人才竞争力提升的影响因素

在经济高质量发展背景下，人才竞争力提升显得尤为重要。文章以2010—2020年为研究时段，构建人才竞争力评价指标体系，计算得到我国东北综合经济区、东部沿海综合经济区、北部沿海综合经济区和南部沿海经济区中13个省（区、市）人才竞争力得分，并利用线性回归分析探讨人才竞争力提升的影响因素。结果显示，我国地区人才竞争力差异性较大；人才产出、人才投入和人才规模结构是重要影响因素。文章提出，相关政府部门应把握经济高质量发展机遇，因地制宜地优化人才交流合作生态，重视人才政策完善，营造良好人才培育环境。