乡村振兴进程中地方社科院智库实践基地的创新发展路径——基于“小穿论坛”的品牌化建设实践

关注"三农"、研究"三农"、策论"三农",是地方社科院智库的责任与担当,设立"智库实践基地"是我院践行习近平总书记"新时代中国智库"指示和精神的创新举措,有助于打通科研与实践的链接梗阻,让科研人员成为乡村发展的重要力量。为了形成从科研与实践再到咨政建言的长效机制,天津社科院依托小穿芳峪智库实践基地打造了"小穿论坛"的品牌化工程,将集中研讨与专题研究结合起来,将科研活动与引资引智结合起来,已经连续开展了三年多,为新时代的乡村发展提供有见地的智库支持和服务。     

中国国有企业集团财务治理问题探析

财务治理是公司治理的财务方面的内容,其核心是解决财权的配置效率问题,研究财务治理在国有企业集团治理中的核心地位和重要作用,从而构建国有企业集团的财务治理结构。     

对我国实施农产品品牌战略的思考

我国农产品品牌建设起步晚发展慢．本文分析了农产品品牌的特性，指出我国农产品品牌建设的难点所在，提出培育品牌建设的战略主体、提高农业组织的品牌管理水平、加强对品牌使用者的宣传和教育等对策。     

基于产业链竞争的企业集团发展对策

本文分析了我国企业集团在产业链竞争中面临的发展机遇,也客观分析了来自外部环境和内部缺陷的挑战,提出从明确发展方向、实施产业结构调整、加强品牌管理、提高技术创新等方面发展的对策。     

和谐企业竞争力解析：内涵与决定要素

立足和谐的研究视角，综合考虑当今世界知识经济的发展与演变．和谐企业竞争力的决定要素包括为五个方面：环境、资源、能力、知识和责任．这些要素整体性地发挥作用。企业竞争力要素的复杂行为及其综合作用，构成了企业竞争力的动态系统行为．从而实现企业和谐与竞争力提升的统一。     

基于财务治理的企业集团财权配置探析

财务治理是公司治理财务方面的内容,是公司治理的重要手段。财权是体现企业一定财务经济关系的一组权利。财务治理的核心是财权配置。企业集团的财权配置具有层次性特点,可分为集权、适度分权和分权三种模式,会计组织的设置及职能相应也有差别。     

基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。     

“有官一身轻”——谈企业领导要做“闲君”

<正>常言说:无官一身轻。反过来看,企业里做领导的总是很忙——为了做个尽职尽责的领导,废寝忘食,鞠躬尽瘁。让我们描绘一下精明强干的某采油矿A矿长。一直在基层工作的A矿长,年富力强,熟悉生产,工作作风雷厉风行,处理事     

谈我国现代林业的发展观

中国现代林业要整合自然资源、社会资源、人力资源和文化资源。要激活资源经济、合作经济、旅游经济。林业企业创新包括体制创新、管理创新和技术创新。