我国制造业全要素生产率分析——基于创业板上市公司的数据

自2009年创业板开板以来,累计约350多家公司上市,其中制造业居多。这些制造业上市公司大多为新兴产业,与传统制造业相比具有科技含量高、创新能力强等优势。文章运用数据包络分析法对我国的创业板制造业上市公司的全要素生产率进行分析,为研究创业板制造业现状、提高其效率提供决策依据与政策建议。     

新华信咨询公司品牌营销研究

本文主要以新华信咨询公司为研究对象,从品牌定位、品牌推广、品牌延伸、品牌保护四个方面来分析新华信咨询公司如何运用品牌营销理论获得成功,从而给其他咨询公司一些启示.     

论啤酒企业的绩效评价指标体系

中国作为啤酒生产和消费的大国,其生产啤酒的技术与工艺已经相当成熟,使得国内啤酒行业的竞争变得十分激烈。随着啤酒行业竞争市场的不断完善,绩效评价指标体系是否完备,是提高企业在啤酒市场上竞争力关键所在。本文首先介绍影响啤酒企业绩效的因素及评价啤酒企业绩效的因素;其次,分析评价啤酒企业绩效评价指标体系及方法;最后,以实证结合分析方法,以华南啤酒企业绩效评指标体系建立为例,总结啤酒企业绩效评价指标体系的构建。     

对股票投资艺术的独到分析——《学以致富》评述

在美国,有一位股票投资巨星,他就是彼得·林奇。他在其数１０年职业股票投资生涯中,股票生意做得极为出色,不仅使麦哲伦成为有史以来最庞大的共同基金,使其资产由２０００万美元,增长到９０亿美元,而且使公司的投资配额由原来仅有４０种股票,增长到１４００种。彼得·林奇也因此而收获甚丰。惊人的成就,使林奇蜚声远播。美国最有名的《时代》周刊称他为“第一理财家”,《幸福》杂志则称誉他是“股票投资领域的一位超级投资巨星”。彼得·林奇从长期的投资经营中,也认识到自己的不凡,并以“股票天使”自居。《学以致富》就是彼得·林奇根据自…     

“创二代”怎样崛起

创业式接班能否蔚然成风？中国家族企业能不能健康、持续地走向百年？摘掉＂富＂帽子,戴上＂创＂帽子主持人：古人有训,＂富不过三代＂,＂势可借而不可占,财可创而不可守＂。我们大陆的企业界正在培养接班人,有的已经成为接班人,相信遇到的问题肯定不少。＂创二代＂,     

时效型公益广告——企业营销新企划

"每喝一瓶农夫山泉,就为申奥捐出一分钱","众志成城,战胜非典,蒙牛乳业"……越来越多具有"时效性"的公益广告从狂轰滥炸的商业广告中脱颖而出,顷刻吸引了人们对企业赞助者的注意。时效型公益广告的内容与特定事件的发展紧密相关,能借助人们对某一社会事件的关注来扩大广告的影响力。目前我国公益广告采用的是企业署名形式,因此时效型公益广告便同时具备了时效性、公益性和品牌性三大特征。可以说,在特定时期所做的符合时势的公益广告可以受到社会各界的普遍关注,引起消费者的强烈共鸣,以期获得社会效应的最大化,可作为平常时期企业形象塑造的延续或是重要营销举措加以运用。     

对企业党员干部教育管理的思考

党员干部肩负着重要的政治责任、社会责任、经济责任,无论遇到什么样的变革,党的作用无可替代,这是原则问题,绝不能动摇。要保持党员干部的清正廉明,就必须落实从严要求,抓好高素质党员队伍建设,必须从源头抓起,从教育入手。只有全面加强党员队伍建设,才能有效发挥党员先锋模范作用,持续提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。     

家族企业中非家族成员叛离行为的产生机理和防范措施

追求浓厚"家"文化的家族企业是和谐社会的一个缩影,但同时也存在一些不够和谐的声音,如非家族成员的叛离行为。它已经成为家族企业发展进程中的一道障碍。本文分析了非家族成员叛离行为的产生机理,认为该过程包括叛离情绪的产生和积累、叛离条件具备、叛离行为触发等环节;并提出了从激励和约束两方面建立家族企业对非家族成员叛离行为的防范机制。     

新时期的营销变革与企业文化

营销变革是对现有营销模式、方式、方法以及营销理念的创新和改变，是当今国内企业面对经济全球化大环境参与市场竞争的必然之路．文章从分析决定营销变革的根源入手，结合当今企业面临的营销态势，就营销变革与企业文化的相互影响、作用进行论述并发表浅见。     

大五人格特质对职场冲突解决策略的影响

在国外学者研究的基础上,本文采用定量研究的方法,主要研究在职场中大五人格特质对冲突解决策略的影响,以及对比家族企业和非家族企业不同环境下,大五人格对冲突解决策略影响的不同。研究表明不同人格特质的人会倾向选择不同的冲突解决策略,或者不倾向选择某种冲突解决策略。本研究的现实意义是帮助企业更好的理解人们人格对冲突解决策略之间内部的影响,为企业处理冲突的方式起到诊断,同时丰富了大五人格对冲突解决策略选择影响的理论。