制度如何激发社会合作--基于公共品博弈实验的前沿理论综述

公共品博弈作为刻画人类社会协调与合作这两个问题的基本模型,成为经济学、管理学、政治学、人类学等跨学科的研究热点和难点。通过分析引入激励制度的公共品博弈实验研究,比较奖和罚两种制度如何改变人们的信念并影响公共品合作供给行为。将已有公共品博弈实验研究分为外部激励和内部激励（决定赏罚规则、强度和执行方式的制度）、货币激励和非货币激励（道德劝说、训斥和社会排斥）,考察不同制度对于提升公共品合作供给水平的实际作用,特别是惩罚制度的社会净效率。在此基础上,述评已有研究成果的一般性结论和启示,展望有关个体偏好、社会合作和制度发育的理论和实证研究可能的创新。     

以Excel为决策工具的泉州中小型电子元件生产企业管理平台研究与设计

以Excel为决策工具为泉州中小型电子元件生产企业研究与设计符合企业自身需求的管理平台,解决了企业在信息化建设过程中受到的资金、技术方案、人才等方面的制约,也适应了泉州中小型电子元件生产企业未来发展的需要。     

技能偏向型技术进步必然加剧工资不平等吗?

劳动经济学界在20世纪90年代形成了共识:美国等OECD国家从70年代末到90年代末的教育升水(不同教育水平工人的工资差距)持续上升是由技能偏向型技术进步导致的。但90年代共识无法解释第二次世界大战后美国在技能偏向型技术进步下教育升水并非总是上升的事实。此外其理论基础在于技能偏向型技术进步下抑制低技能劳动力需求的腐蚀效应和提升高技能劳动力需求的市场规模效应会加剧工资不平等。本文指出其理论基础的缺陷,并将教育效率和劳动力市场的技能供求关系整合在一个技能偏向型技术进步与工资不平等都处于内生演化的动态模型中。本文证明技术进步率的提升在短期会提升工资不平等,但当教育系统的效率处于一定的区间时,技能偏向型技术进步在长期会降低工资不平等。因此,本文的研究挑战了90年代共识的悲观论点,并丰富了有关技能偏好型技术进步对于工资不平等影响的研究。     

制度变迁与国际竞争

制度变迁是个缓慢的过程,甚至有时候会发生“锁入效应”,如果没有外在力量作用,通常一个国家会安于现状而没有动力制度改革。本文正是从这个角度出发,利用博弈论方法论证了制度变迁和国际竞争之间的紧密关系,并解释了历史上的若干制度变迁。     

标准化生产、最优知识产权保护和内生增长

本文在Acemoglu et al.(2010)的基础上建立了一个动态一般均衡模型,其中产品周期分为创新和标准化两个阶段——刚创新出来的产品只能由高技能劳动力生产,而将其标准化之后就可以由工资较低的低技能劳动力生产。尽管标准化之后生产成本更低,但也更易为竞争对手模仿。知识产权保护可以缓解企业在创新和标准化决策之间的困境。本文模型对内生增长理论和国际贸易理论提供了更新的研究方法,并得到结论:一、本文模型丰富了内生增长理论;二、本文从新的角度解释了为什么南方国家的知识产权保护要弱于北方国家;三、知识产权保护越弱越会伤害低技能工人的利益,加剧工资不平等。     

游戏音频应用技术探索

随着现代科技的发展,游戏音频发展极为迅速,其大致经历了三个发展阶段,具有日益完备、有序的操作流程。优秀的游戏音频制作不仅要求具备敏锐的音效感觉,还要拥有将其转化为真实音效的技术手段。