干部人事档案整理分析

干部人事档案是个人经历和各方面素质情况的综合反映,是组织人事等有关部门记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及实现等各方面内容的文件材料,是历史地、全面地、详细地个人资料。人事档案是知人用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证,是人才开发的重要信息资源,也是历史研究的宝贵史料。     

发言摘登

这次会议讨论的是一个很重要的题目──国企转型与企业文化构建。我们现在对企业文化的认识,如果同10年前相比,可以说是跨越了一个世纪。当时感觉企业文化是个新鲜东西,并不知道它有多大用途,好像很时髦,多数人对它的认识还是狭窄的、浮面的。10年后的今天,经过理论界的探索研究,特别是经过企业界的创新实践,使得我们对企业文化的认识有了很大的发展。中外企业文化杂志社利用庆祝创刊10周年的机会,组织大家共同研讨国企转型与企业文化构建,这个题目选得非常好。当前,企业文化在中国的需求,很重要的一点就是与国企转型联系在了一起。企业文化…     

高速公路绿化工程系列标准解读

正高速公路绿化工程系列标准包含《高速公路绿化设计规范》(DB14/T 720—2012)、《高速公路绿化工程质量验收指南》(DB14/T 850—2014)、《公路绿化工程估算指标》(DB14/T 1108—2015)3个标准,涵盖了高速公路绿化设计技术、绿化工程质量验收技术、绿化工程投资估算3个方面的内容,是全国首个高速公路绿化工程系列标准。     

源于实践的“心力管理”

企业文化理论、企业管理理论．从根本上说，是从企业实践、企业家的实践中创造出来的，而不是套用已有的书本推理、演绎出来的。     

重提价值观是企业文化基石与核心

为什么说要重提价值观是企业文化基石与核心?因为它曾经是世界范围内企业文化理论初创时期的一个重要提法、一个重要论断. 20世纪80年代初,当企业文化这一概念刚提出时,美国哈佛大学教授特雷期·E·迪尔和麦肯锡管理咨询公司咨询专家阿伦A肯尼迪在对几十家企业进行调查分析的基础上,出版了《企业文化——现代企业精神支柱》一书,书中提出了企业文化的五大组成要素,而“价值观是企业文化基石与核心”这个重要论断就出自这五要素之中.     

企业战略创新中的八个问题

党的十五届四中全会的决定提出,要重视企业发展战略研究。据我看到的资料,有一种估计是,在国外,企业家、企业高层主管、高层经营者花在战略思考、战略研究上的时间占全部工作时间的60%—70%,另一种估计是占50%,总之是要用一半或更多的时间来考虑、设计战略问题。而在中国,企业领导人花在这方面的时间却少得多。值得注意的是,近几年来,国外企业理论研究提出了“公司再造”理论,有的提出了公司“变革工程”或“再造工程”、“再生工程”的说法。如何再造,如何     

我们站在企业文化建设的新起点上——求解当前企业文化建设的十个问题

我是1983年接触企业文化的.1982年我由中共中央书纪处研究室调到中宣部工作.那个时候,我们国家有个中国行为科学研究会,他们找到中宣部点名要我兼任副会长.虽然我是副会长,并没有参加过行为科学研究会的任何会议,但是我从行为科学接触到了企业文化,看了翻译过来的美国最早几本企业文化著作,当时号称"管理新潮四重奏"的书都看过了.从1983年算起,已经有25年的时间.25年,四分之一世纪的时间,回想起来也是感慨万千啊!特别是进入上个世纪90年代以来,我一生中最重要的一个时段是放在"文化力"与企业文化研究上了.     

企业和谐文化建设中的十个关系和八个观点

企业的和谐文化建设值得高度重视。因为这是构建和谐企业,推动社会和谐发展的重要内容。社会和谐文化,已经讲了很多,但是关于企业和谐文化的概念、内涵、定位,怎么具体展开,还少有论述,这是很费心思的问题。本文着重讲以下两个方面的问题: