高校办公室人员提高素质的着力点

作为综合办事机构，高校办公室工作有着特殊性，要求工作人员不断提高自身素质。主要是要切实提高理论水平等四种核心能力，牢固树立责任意识等四种岗位意识，切实加强能力、知识、身心等自身素质修养以适应工作的需要。     

论理工科大学校园文化建设

20世纪90年代末期以来，我国高等教育事业得到了快速发展。扩大招生规模、高校合并以及本科教学水平评估等深层的改革极大地推动高等学校的发展。部分理工院校只侧重于校园物质文化和制度文化建设，斥巨资新建购买校园设施设备，却在校园文化建设方面缺乏科学性、系统性。     

普通高校国防生培养要把握好的五个关键环节

依托国民教育培养军队干部，是国务院、中央军委着眼我军跨越式发展做出的战略性决策，是军队培养高素质人才适应新军事变革的必由之路。培养高校要认真贯彻落实党中央、国务院和中央军委关于依托普通高等教育培养高素质军事人才的决策，主动探索军地兼容育才之路，将国防生培养教育工作作为地方服务军队现代化建设的战略性举措，通过与军区选培办公室的密切协作，牢牢把握国防生教育的五个关键环节，不断探索完善国防生培养工作体系。     

地方高校服务区域发展的两个战略抓手

地方高校是区域经济社会发展重要依靠力量。围绕区域主导产业和地方发展战略做好人才培养和科学研究，是地方高校服务区域发展的两个战略抓手。     

高校内涵发展面临的问题及对策

强化质量建设，注重内涵发展，是当前我国高校发展的主潮流。但是，随着高校的快速发展，长期积累的问题逐渐显现。本文从四个方面分析了大学内涵发展所面临的问题，提出了相应的建议，对于新形势下高校实现又好又快发展有借鉴意义。     

论理工科院校新校区校园文化建设

校园文化对理工科大学事业发展具有很重要的意义,由于理工科大学新校区本身所具备的特殊性,对校园文化也有着多方面的更高要求,需要从多方面着力加强建设,保证学校事业全面发展。     

对中小企业文化建设的思考

一、当前中小企业文化建设的误区 （一）不切要害。不论大企业还是中小企业，企业家潜意识都很重视企业文化。但有的中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设肤浅地理解为企业管理制度“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设不着要害。     

地方高校服务区域发展的两个战略抓手——以兰州理工大学为例

地方高校是区域经济社会发展重要依靠力量。围绕区域主导产业和地方发展战略做好人才培养和科学研究，是地方高校服务区域发展的两个战略抓手。