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素质模型作为人力资源发展的基础工程已经引起了很多企业的重视,为企业选拔到适合企业发展的合格的人选提供了相对客观的标准。在建立了能力素质标准之后,如何有效地将能力标准、能力测评和能力提升结合起来,使能力的提升始终围绕公司发展而展开,就成为了企业更加关注的务实的作为。因此如何建立一套基于素质模型的岗位能力提升和团队能力提升系统就成为了本文研究的重点。本文从平衡计分卡的角度,以电力企业作为研究样本,分享以领导干部素质模型为标准的培训体系的实践,使能力提升切实与企业经营相结合,为经营管理服务。 相似文献
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回顾我国国有企业改革历程,无论是改革初期的企业基金制、留利制,还是1983年开始实行的第二步利改税、扩大企业自主权、确立厂长(经理)负责制,以及后来全面推行的企业“承包制”等都是以增强企业活力,促进社会生产力的发展为出发点而制定的政策,这些政策的实施无疑为当时的社会经济和国有企业改革都起到了积极的作用。但是也暴露了一些弊端,比如,厂长(经理)权力过大,企业内部没有一套行之有效的监督约束机制,而外部也没有建立起规范其行为的可操作的法律法规体系;在承包过程中,出现承包经营人为完成承包目标而不惜以国有… 相似文献
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张志光 《中小企业管理与科技》2010,(27):230-231
查办案例工作是反腐斗争的中心环节与重要手段,本文系结合近年来参与案例查处工作的实际,对做好国有企业案例查办工作的体会。 相似文献
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山东臨清县朱庄區是產棉區,货幣投放較多且集中,出納工作是繁忙的,朱庄區营業所出納工作倣的比較好, 提高了工作效率,杜绝了差错,同时对主辅幣进行合理的调剂,保証了旺季收購的需要.該所每天根据当日工作的忙閒,统盤考慮当日的工作,采取以下的做法:①付款工作:在接到取款凭証或传票后,首先要看盖章是否齐全,大小寫金额是否相符,再進行拿款,拿款時注意將主輔币搭配好,出納员首选审核一遍,交会計人員(兼覆核)覆核后再付出,这样作是贯徹执行了二人覆核制.②收款工作:在接到收款凭証或传票后,也要先看盖章是否齐全,大小寫是否一样,然后再進行收款.根据交款金額的多少,如在五百元或一千元以上,首先由会計人員進行清點,和凭証交款金額相对后,再由出納員進行清點(即覆核),並和憑証交款金額再对一次.如果是百元、几十元小額款項,由出納員自己進行覆核,这样既提高工作效 相似文献
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我国保障性住房建设面临的问题及对策分析 总被引:2,自引:0,他引:2
我国住房制度改革在中央和地方政府的共同努力下不断推进,虽取得了一定的成绩,但也还存在着保障性住房法制建设滞后、运行机制不完善、建设标准偏低、结构不合理、保障性住房建设"贫民区"和城郊化等问题.本文针对这些问题,提出了一些有效的对策,以促进我国保障性住房建设的健康发展. 相似文献
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