基于交换关系的薪酬解释

薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此，从这种意义上讲，薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系，这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释，薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。     

清醒认识中国低生育率风险

中国人口少子化和老龄化的发展速度和程度显著超出以往预期。面对少子化、老龄化的人口新常态,人口领域需要有较大的改革。当前人口工作思路存在与人口现实之间的种种矛盾,问题的核心是对低生育风险缺乏足够清醒的认识,人口工作存在只重当下、罔顾未来的偏向。生育政策调整的实质是对过去计划生育过度的补救和改正,既是对生育率过低这一主要人口风险的应对,也是人口发展彻底转向正常化、均衡化的需要。     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

对强化公路施工企业内部审计制度的探讨

本文通过对企业内部审计职能和作用的认识,以及对公路施工企业内部审计现状的分析,结合企业管理的实际,对公路施工企业如何实行内部审计制度进行了探讨。内部审计是企业治理与内部管理机制的重要组成部分,强化公路施工企业的内部审计制度,对于建立健全内部控制制度、保护企业资产的安全与完整、促进经济效益的提高,起着重要的作用。     

城镇化进程中的集群化战略

2l世纪是城市的世纪,城市竞争力成为经济发展的焦点。本文从集群经济的关系以及城市群经济体的内部整合模式等角度对集群经济进行分析,并运用分析结论提出四川城镇化进程中的战略选择。     

渡过饭店经营危机期的举措

饭店业是一个脆弱行业，大到经济疲软、政治动荡，小到市容改造、工程施工都会给饭店经营带来致命打击．因此，“如何渡过饭店的经营危机”是摆在饭店管理者面前的一个重要课题。     

科技发展对我国人力资源管理的影响

科技革命对人力资源管理的影响,源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界,促进了企业生产运作方式的创新,导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。