关于提高计算机网络可靠性的方法分析

计算机网络技术在我国的各个领域当中应用范围已经逐步的广泛起来,其发展也在不断的推动人类社会逐渐走向信息时代。先进的技术能够很好的促进社会生产力的发展,同时也为人们的生活带来了很多的方便,但是也存在着很多的不足,诸如安全隐患、信息漏洞等,这些对于人们的工作和生活造成了很大的影响。本文主要对影响计算机网络可靠性的诸多因素进行了分析,并提出了解决问题的相应措施。     

证券市场结构及风险分析

通过分析证券市场风险结构,可以评价投资者规避证券投资风险行为的有效性,为风险态度不同的投资者提供个性化投资的决策依据。本文将以中国证券市场的风险结构为蓝本,对证券市场风险结构进行分析,提出规避市场风险的措施。     

我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的实证研究

商业银行股权结构与经营绩效的关系一直是金融研究领域关注的热点。本文利用多元回归模型,对我国股份制商业银行股权结构与经营绩效的关系进行了实证分析。结果表明:流通股比例、第一大股东持股比例和前五大股东持股比例并不是影响银行经营绩效的重要因素;国有股与公司业绩负相关,资产规模与公司业绩正相关,财务杠杆指标与公司业绩的相关性表现不明显。     

建立健全国有企业人事管理制度的探析

国有企业改革重点之一就是人事管理制度。笔者结合工作实践,探讨了当前国有企业人事管理制度的现状及其存在的问题,认为要建立健全国有企业人事管理制度,必须转变观念,完善人才竞争机制,建立科学的绩效考评体系,奖罚分明,加快建设现代人力资源管理制度。并就现代化人事管理制度对于国有企业发展的重大意义进行了阐述。     

从上市公司财报看供给侧结构性改革的进展

2015年11月,习近平总书记首次提出“着力加强供给侧结构性改革”,同年12月,中央经济工作会议将“三去一降一补”作为推进供给侧结构性改革的五大任务。时隔两年,供给侧结构性改革政策对微观市场主体的影响究竟如何？本文利用公开披露的上市公司财务报表数据,从资金脱实向虚、经济结构调整、五大改革任务以及金融去杠杆等四个方面系统评估供给侧结构性改革的微观进展,并提出未来改革措施。     

组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究

本研究在假设推理的基础上,构建了组织承诺在组织伦理气候对离职意向施以影响过程中的中介效应模型.通过问卷调查,收集302名旅游企业员工的一手数据进行层次回归分析.结果显示:规则型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,且组织承诺在其间起到完全中介作用;关怀型伦理气候对离职意向具有显著的负向影响,组织承诺在其间起到部分中介作用;自利型伦理气候对离职意向具有显著的正向影响,组织承诺在其间起到完全中介作用.     

论军队资金集中支付信息管理系统的构建

根据军队有关资金集中支付改革的要求,我军相当数量的单位通过清理、撤并银行账户,建立了以"财务单一账户体系为基础、集中支付为主要形式"的资金保障模式。随着军队资金集中支付改革的不断深入,信息系统对改革的支撑和促进作用日益显现,其管理系统的建设就更显重要。     

基于数字化校园环境的“一卡通”研究

本文介绍了"校园一卡通"的组成、建设经验以及系统安全。"校园一卡通"是数字化校园的重要组成部分,"校园一卡通"的实现,必将促进学校信息化的建设,推进学校各项管理工作的信息化管理。     

EVA评价体系应用中的局限性及对策思考

随着我国市场经济的不断发展,经济增加值（EVA）这种新型的企业业绩衡量指标相比较传统指标,准确地反映了企业在一定时期为股东创造的价值。EVA已经渐渐被大家接受,是企业真正的经济业绩计量方法和创造股东财富的战略,但是任何一种业绩评价方法都会客观地存在一定的局限性。本文简要地分析了EVA评价方法的不足之处,并给出了相应的一些改进意见,希望增强EVA在企业业绩评价中的实用性。     

企业转型因子的识别方法研究

企业转型的目的是为了获取持续竞争优势,实施转型的前提是明确企业转型动因,而转型因子的识别是明确诱发转型动因的前提。文章定义了转型因子的概念,并从持续竞争优势分析入手,建立双层因子识别模型,通过定性分析初步识别出一般性因素和待转型因素,然后采用HMM对待转型因素进行进一步的定量分析,最终识别出企业转型因子。转型因子识别是企业转型研究的关键,对于转型决策和转型路径的选择具有重要的作用。