信息技术产业创新发展的演化复杂路径研究

信息技术产业创新发展的研究具有现实意义。通过文献研究建立信息技术产业创新演化复杂系统研究框架，汇总认知角度的创新层次、产业演化以及演化研究工具和方法等相关研究情况，认为应重视动态、演化和复杂系统的特点，政府介入推动自组织网络的高效率演化和发展，促进网络化学习，避免低端依赖，促进创新效率。创新系统研究应包含认知领域的相关成果，利用演化计算和机器学习方法构建模型，提升对真实行为的模拟仿真和解释能力。     

变电工程土建施工案例分析

变电所土建施工不仅要求具有较高的工程质量,而且还须保证变电所电气顺利安装和电力设备安全可靠地运行。文章通过某变电所工程实例,介绍了工程概况,指出土建施工方案与经验,并倡导文明安全施工。     

“村财通”打开农村支付市场蓝海

<正>为进一步优化辖区农村支付环境,破解农村财务管理难题,日前,广东四会农信联社在深入调研的基础上,推出"村财通"业务。"村财通"业务充分借助广东省联社搭建的粤信通间联POS机技术平台,通过一台POS机和企业网银,整合助农取款、缴款、转账和资金管理四大功能,实现了资金安全、财务透明、监督到位、服务快捷和办理优惠的五大目标。     

热力学分析在锅炉系统中的应用

热力学分析主要包括以能量平衡为基础的能分析法和以火用平衡为基础的[火用]分析法。本文定性分析了两种方法的区别,并通过对某电厂锅炉系统的热力学分析,定量得出能分析和[火用]分析的区别。文中详细论述了进行系统热力学分析的意义,归纳了热力学分析的方法、内容及步骤。     

企业内部薪酬差距、股权激励与全要素生产率

企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相同。本文以2008-2015年我国A股上市公司为对象进行实证研究发现:企业高管之间薪酬差距、高管与员工间薪酬绝对差距与企业TFP显著正相关,但高管与员工间薪酬的相对差距与TFP显著负相关,并存在"倒U型"关系;股权激励的实施可以显著提升企业TFP,而且在非国有、低内部薪酬差距以及高市场化程度地区的企业中股权激励的效应更好;相比限制性股票,期权作为激励工具对TFP的促进更为明显。因此,针对企业产权性质、规模的不同,企业内部高管间分工的不同(价值创造贡献不同),企业内部薪酬差距应做不同的管理:国有企业凸显公平、私有企业追求效率,二者都要体现出核心高管的能力和价值。     

新形势下浅析民营集团财务集权向集中管理模式创新

近年来,民营企业在我国的经济发展中占据的地位越来越重要,但是我国民营企业发展壮大中却存在着诸多问题。基于对部分民营集团企业实际调查并结合江苏鑫皇集团财务管理实际,文章分析了我国目前民营集团企业现金流管理现状,并提出优化其管理的对策。     

高职院校师资管理策略探析

高职院校作为我国国民教育体系的一个重要组成部分,对培养人才、增强国民素质和促进科技及生产力的发展起着很大的作用.近年来,各类高职院校发展迅猛,学校基础设施建设、学生数量和教学科研等都出现巨大改变,对教师数量、教学质量、论文发表及先进的科研成果等需求量大大增加,而高职院校对师资力量建设及教师队伍的管理上落后于时代步伐,造成教师工作积极性不高,对学校的心理归宿感不强,在一些外在因素的干预下容易出现较大的思想波动,对学校开展正常的教学工作带来负面影响.本文试从以下几个方面探析师资管理策略.     

县级供电公司管理信息系统总体设计

电力企业管理信息系统（MIS）的建设是改进管理方式，提高管理效率的有力手段。该设计方案，依据国家有关标准，结合任丘市供电局实际情况，进行系统初期设计。     

浅谈中小商业银行的操作风险管理

近年来，我国中小商业银行受国际监管理念的影响和大要案件频发的警醒，进一步认识到操作风险的重要性，但案件仍然频发。文章根据操作风险的特点，对国内中小商业银行的操作风险成因进行了分析，并提出采取完善风险管理体系、业务流程再造、强化内外部监督、提高员工素质以及打造风险管理文化等综合措施，才能有效提高中小商业银行的操作风险管理水平。     

浅析民营集团财务集权向资金集中管理模式转变的创新

近年来,民营企业在我国的经济发展中占据的地位越来越重要,但是我国民营企业发展壮大中却存在着诸多问题。基于对部分民营集团企业实际调查并结合本人财务管理经历,文章分析了目前我国民营集团企业现金流管理现状,并提出优化其管理的对策。