医院新财务会计制度变化浅析

随着国家医疗卫生体制与财政管理体制改革的日益深化,医疗机构的运营环境发生了很大的变化,经济活动也更加复杂,现行的《医院财务制度》、《医院会计制度》已经不适应医疗卫生事业改革新的需要。并存在着诸多的不适应性。如：资产价值反映不实,谨慎原则体现不够,会计报表体系不完整,结余不能真实反映经营成果．部分会计科目设置不科学、不全...     

资源整合拓展精神五官服务能力精益管理再铸两大专科品牌辉煌——齐齐哈尔市第一医院精神五官分院发展纪实

我院是2008年由市政府批准在卫生局组织下，由两个具有独立资质的医院合署办公形成，并与市第一医院实行集团化管理的医院。市精神卫生中心、市五官医院与市第一医院实行集团化管理后，真正实现了人才、技术、设备和管理的资源共享。     

社区卫生机构内部绩效管理办法研究

社区卫生工作是卫生改革的重要组成部分，是一项关乎民生，构建和谐的重要工作。社区卫生工作虽然开展了若干年，取得了相当的成绩。但卫生改革赋予了新的内涵，提出了更高的要求，无论是从完成公共卫生和基本医疗工作任务．还是从提高服务质量、管理水平上都需要对社区卫生工作加强绩效管理，起到事半功倍的作用。本文称社区卫生组织内部绩效管理办法主要是区别于社会对社区卫生组织从外部进行的全方位考核，对社区卫生组织内部实施绩效管理提出如下见解。     

医疗机构资源重组财经管理问题研究

伴随着计划经济与市场经济的转轨，计划经济时期按照隶属关系、区域、部门设置众多的医疗机构．在经济转轨时期问题非常突出。医疗机构资源重组是市场经济发展的客观必然．重组主要有股份制改造、兼并收购、租赁托管、组建集团等等。医疗机构的资源重组从管理形式上无外乎两种，一种是集团化管理，另一种是实质性合并，这两种形式均能达到资源重组的效果。重组后的医疗机构总体效果不错，效益提升明显，都发生了根本性的变化，但也存在较多不容忽视的问题，必须加以总结规划引导。     

某医院部分疾病单病种费用实行最高限价测算研究

项目名称：部分疾病单病种最高限价在医院的实施。 项目目的：为了增强科室成本节约意识，降低病种费用成本，减轻患者医药费用负担，提高医院的市场竞争力，将对部分病种实行最高限价。     

加快医院院长职业化进程推动公立医院科学发展

公立医院的经营是卫生事业管理的一个重要组成部分,公立医院的经营管理水平决定了卫生改革主战场的成败。中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,要规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。医院是保障百姓最重要的健康需求的经营性事业组织,医院的公益性、经营性与科学性．决定了医院经营的复杂性．特别是公立医院受政策的影响,复杂程度更大。     

实施基本药物制度的补偿机制研究

建立国家基本药物制度是医改政策及我国基本医疗卫生制度的的一项重要内容,是实现人人享有基本医疗的迫切需要,是医改近期五项重点改革的重中之重,是一项惠及民生、社会关注的大事。该项制度的实施,不仅是解决老百姓“看病难、看病贵”的有效途径,也充分体现了以人为本,关注民生的执政理念。有利于规范药品流通秩序,促进医疗机构规范管理,科学合理用药,有利于促进医疗卫生事业健康持续的发展,