煤炭企业搞活固定工制度初探

改革煤矿用工制度势在必行我国现行的以固定工为主体的用工制度的基本特征是:国家对城镇劳动力的就业实行统包统配。这种制度不可避免地存在着统得过死、包得过多、能进不能出和一次分配定终身的严重弊端。煤炭企业与其它企业相比,对劳动力的要求和使用有其特殊性。一是从劳动力结构看,以手工操作为主的劳动方式决定了煤矿中普工比重大,采掘工是煤矿的主要工种;二是煤矿生产的自然条件和工作环境,决定了采掘工更新周期短;三是     

高校共青团思想教育阵地的变迁与对策研究

高校共青团思想教育阵地随着社会的发展及教育的改革正在发生巨大的变化，同时，高校基层共青团的传统思想教育模式与大学生思想主体化以及作为其载体的组织多元化的发展趋势之间存在突出矛盾。作为对策，高校共青团要健全完善现有的思想教育阵地，以不断开辟新的共青团思想教育阵地为出发点，积极探索高校基层团组织建设的新路子，使高校共青团思想教育阵地得到进一步巩固和发展。     

预付电费客户的抄核收管理策略初探

预付费是当前较为常用的一种缴纳电费的方式，其抄核收管理工作有一定的难度，必须熟悉流程，采取合适的方法加强管理。文章首先介绍了抄核收三方面的管理内容，然后提出了一些管理方法。     

预付电费客户的抄核收管理策略初探

预付费是当前较为常用的一种缴纳电费的方式,其抄核收管理工作有一定的难度,必须熟悉流程,采取合适的方法加强管理。文章首先介绍了抄核收三方面的管理内容,然后提出了一些管理方法。