论改革我国企业所得税法

内外资企业两部所得税法致使企业所得税制度不统一,不规范,内外资企业税收优惠差别过大,税收负担不一致,有悖公平原则,不符合国际惯例等弊端日益暴露出来,尽快统一内外资企业所得税法是我国当前亟待解决的问题。     

企业社会责任与交易费用理论

传统的企业理论认为,企业的唯一目的是最大限度地为股东们赚钱,而企业应承担社会责任的观点的提出可以看成是对传统企业理论的反思。最早引发理论界对企业社会责任思考的是从企业管理者的地位和责任的争论开始的,这一争论源于当时企业管理者权限的急剧膨胀。在20世纪初的美国,作为现代企业管理者的董事和经理被公司法和公司章程授予各种新型的权利,而现代企业股权的广泛分散,股东与企业管理者信息的极其不对称,股东对企业管理者切实有效的制约措施的极度匮乏,     

弘扬传统文化 建设和谐管理

几千年来．中华民族创造了光辉灿烂的文化．形成了悠久的民族文化传统。中华文化传统中的和谐管理思想强调统一．主张协同．追求和谐的境界．使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中．构成和谐而又充满生机的世界。     

企业社会责任·交易费用理论

科斯在《企业的性质》一文中提出了交易费用的概念,并通过这一概念来解释企业存在的原因,他认为:市场运行是有成本的,通过形成一个组织,并允许某个权威(一个“企业家”)来支配资源,就能节约某些市场运行成本。同文当中科斯还     

用科学发展观指导我国税制改革

一、科学发展观的涵义 我国科学发展观是在国外社会发展理论基石上，总结自身实践提出的。20世纪80年代后期国外形成了可持续发展理论，提出了“人的全面发展”，认识到可持续发展的最终目的是人，可持续发展的本质就是人的全面发展，实现手段是人与自然的协调。同时，可持续发展要求公平与效率高度统一，要达到这一目的需协调处理好经济、社会、文化和生态4者的关系。2003年12月，党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。科学发展观即全面、协调、可持续、以人为本的发展理念。     

论我国传统文化与企业和谐管理

我国有博大精深的文化底蕴,中华传统文化十分重视人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一,并把建立和实现这种关系视为最佳的管理目标。本文通过分析周易和儒家文化中的和谐管理思想及其应用,论证了我国传统文化中的和谐管理思想具有重要的理论价值和实践意义,最后提出企业应当如何发展我国传统文化,加强和谐管理。     

企业社会责任交易费用理论

所谓企业社会责任，是指企业不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增加股东利益之外的其他所有利益相关者的利益。这种利益包括员工利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益等内容，既包括自然人的各种权利和利益，也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。     

论改革我国企业所得税法

内外资企业两部所得税法致使企业所得税制度不统一,不规范,内外资企业税收优惠差别过大,税收负担不一致,有悖公平原则,不符合国际惯例等弊端日益暴露出来,尽快统一内外资企业所得税法是我国当前亟待解决的问题.