电子商务模式从O2O到F2F的蜕变

在这个通讯发达的时代,电子商务在生活、工作中发挥了举足轻重的作用。小到购买日常生活用品,大到下订单做生意,都离不开电子商务。移动通讯网络的发达使得普通网购、团购、线上到线下(O2O)及工厂到家庭(F2F)的电子商务模式广受消费者的青睐。本文介绍了电子商务模式的概念及主要类型,分析并比较了O2O和F2F两种模式的不同点,总结并得出F2F电子商务模式更具有市场发展潜力,同时也客观地指出F2F模式亟待发展和改进的方向。     

重温“需求层次论”

一、“需求层次论”主要内容 马斯洛（Maslow）个人发展与激励的理论最初发表于1943年。马斯洛“需求层次论”的基本内容是：人类是有需求的生物，人类对于需求的渴望从未停止，他们的进一步需求取决于他们目前已拥有什么。马斯洛认为．人类的需求是按一定层级分布的．按照需求的重要程度呈现阶梯形态。     

人力因素对生产质量的影响

在经济竞争日益激烈的今天,企业的生存和发展在很大程度上依赖于它们是否能够保证其生产质量,企业只有确保生产质量,才能不断提高其经济效益。影响生产质量的因素有很多,目前人们将关注的目光更多地集中在技术层面上。而忽略了人力这一重要因素对生产质量的影响。因此。笔者从企业领导者、企业员工和企业人力资源合理配置三个方面分析人力因素对生产质量的影响。     

提升产品质量的人力资源培训认证

产品质量的提升关键是对生产者的培训,因此,发达国家的知名企业无不高度重视对员工培训的投入,目的是提高员工的劳动技能和管理水平。对企业的入力资源进行投资对一个现代企业的生存和发展有着战略意义,是组织获得核心竞争力的关键。1990年,英国政府认识到如果建立一种人力资源投资者认证制度,以此来加强企业作为人力资源投资主体的责任,将会全面提升英国企业的人力资源的素质,提升国际竞争力。     

基于波特“钻石模型”的美国文化创意产业竞争力分析

随着信息技术和全球化的发展,文化创意产业正逐步成为后工业时代引领经济发展的一个重要经济部门。本文基于波特的"钻石模型"理论,以美国排名前两位的创意城市纽约和洛杉矶为例,结合产业数据,对文化创意产业的竞争力进行分析,并对我国文化创意产业的发展提出建议。     

国外最新组织信任修复模型评介

组织内部的信任对于组织成员个体乃至组织整体都会产生至关重要的影响。然而,组织信任常常会在有意或无意中遭到破坏,这种被破坏了的信任关系无疑会对组织造成负面影响,而组织信任修复是改善和重建组织信任的有效途径。本文旨在评介西方最新的信任修复归因模型、动态双边模型、四阶段模型等组织信任和信任修复模型,以供国内研究者和企业管理者参考。     

跨国公司女性外派经理人工作绩效影响因素分析

随着跨国公司经营的全球化趋势日益突出,女性外派经理人数日益增加.研究显示,同男性经理人相比,女性经理人需要付出更大努力才可以成功完成外派任务.本文通过对西方文献的梳理,从家庭、组织和社会角度分析了影响女性外派经理人绩效的因素,并提出了应对措施.     

商业广告中的跨文化管理

跨文化因素在商业广告传播中扮演着关键的角色,它对商业广告的创意有重要的影响。文章基于霍夫斯泰德的跨文化维度理论,从权利距离、个人导向/集体导向、男性度/女性度、不确定性规避以及长期/短期观念五个方面分析了商业广告中的跨文化差异。本研究为商业广告中的跨文化管理提供了一定的理论指导。     

天津市吸引外国直接投资绩效实证分析

天津市在吸引外国直接投资的业绩和效率两个方面相对于全国而言是名列前茅的。研究表明：天津市吸引FDI的业绩比较突出，并且显示出较大的潜力。在津的外商直接投资有很高的经营效率，是带动所在行业发展的重要力量，对天津的经济增长起到了明显的促进作用。同时近期天津市的经济发展水平也会促进FDI的大量流入。     

国外绿色创业研究现状评介

本文在回顾近十年来国外绿色创业研究文献的基础上,系统梳理了有关绿色创业的概念、内涵以及绿色创业(或创业者)分类的研究成果,并分别从微观的绿色创业运营模型与宏观的绿色创业发展战略这两个视角,对最新的国外绿色创业研究成果进行了评介,以期对绿色创业这一全新的概念进行较为全面的介绍,并供国内感兴趣的读者参考。