保险与福利的冲突与融合:爱尔兰国家养老金制度探析

爱尔兰非缴费型养老金制度已有百余年历史,初期爱尔兰养老保障体系以非缴费型养老金制度为主体,此后建立了缴费型养老保险制度,目前两种类型养老保障制度已融于国家养老金制度,走出了一条保险与福利融合发展的道路。分析认为,爱尔兰养老保障体系早期路径选择决定于人口规模与产业结构,中期缴费制度发展根源在于收入水平提升导致的制度目标转化,而今天,如何平衡缴费与非缴费制度是爱尔兰国家养老金制度发展的核心所在。在这个进程中,新旧自由主义、天主教传统以及贝弗里奇精神都在爱尔兰养老金体系中留下了自身的烙印,共同形成了今天高度融合的爱尔兰国家养老金制度。当前,国家养老金制度的改革目标在于改善制度充足性、可持续性与公平性。     

从襄樊案例看服务外包业务新趋势

湖北省襄樊市A公司系香港B公司与日本C公司注册成立的外商独资企业，B公司占有70％的股份，C公司占有30％的股份，香港B公司为日本C公司控股的子公司。A公司主要从事手机、笔记本电脑及数码相机的模具设计及零配件加工业务。深圳D公司为香港B公司在大陆投资设立的加工基地，财务上不独立核算，从事模具产品的来料加工业务。襄樊A公司根据香港B公司的指令，运用电脑设备进行各类模具产品的三维软件设计，     

60年回顾：社保理论与社保制度的互动

改革开放前的社保理论和社保制度（1949-1978） 新中国建立之初，学界对社会保障概念的认识主要来自马克思、列宁、毛泽东等对社会总产品、国家保险以及福利问题的论述。     

城镇职工“新人”养老金缺口探讨

通过对中国养老金制度转轨20年来养老金缺口、转轨成本与隐性负债三种术语的界定和辨析,分析了导致养老保险缺口的相关因素与导致计算偏差的原因,认为既有文献忽视了死亡率改善与制度设计因素诱发的选择行为,因而测算结果偏低。基于当前养老金待遇计发办法,在考虑死亡率改善要素的基础上,测算了2015—2050年新参保者的养老金收支情况。文章发现,死亡率改善要素使得人口老龄化带来的财务可持续压力远超预期;制度设计缺乏激励效应,更易导致参保者的逆向选择。上述两个原因会导致未来养老金缺口迅速扩大,建议将男性、女性退休年龄统一为60岁,并建立主权养老基金来应对未来支付高峰。     

长期护理保险:为失能家庭撑起一片天

2016年6月,人力资源和社会保障部办公厅印发《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》,提出开展长期护理保险制度试点工作的原则性要求,明确河北省承德市、吉林省长春市、黑龙江省齐齐哈尔市等15个城市作为试点城市,标志着国家层面推进全民护理保险制度建设与发展的启动。从2016年开启长期护理保险制度首轮试点开始,2020年又开启了第二轮扩大试点。     

社平工资替代率变化解析——以北京市为例

人均养老金社会平均工资替代率（以下简称为社平工资替代率）是从替代率概念衍生出来的。如前文所述,替代率指标是为了衡量个体退休前后的收入差距而产生,其定义非常简单：退休第一年养老金收入与前一年工资收入的比值。尽管该指标最直观地反映了个人退休前后的收入变化情况,但对于个人而言,替代率概念用处并不大。如某人1998年退休,在2013年的时候,