中铁现代物流 谱写成长传奇

司凭借敏锐的洞察力,结合自身物流配送和铁路运输优势,决定在对内部优势物流资源进行系统整合的前提下,邀请另外6家发起人共同组建中铁现代物流科技股份有限公司(简称中铁现代物流),拟通过资本运作,实现快速扩张,并建成覆盖全国的现代物流配送网络,创造中国铁路物流的第一品牌。在宏观形势的支持下,经过近两年的精心在中国,正如海尔在家电业的如日中天,联想在IT业的一马当先,中铁现代物流(CRML)在日趋成熟的物流行业里,也扮演着先行者的角色。在短短的两年时间里,中铁现代物流凭借自身背景优势、独特的资源扩展思路和领导者非凡的智慧,果…     

建设行业信息化工程中的若干关键技术的研究

研究群体的构成 建研科技股份公司软件事业部(原中国建筑科学研究院PKPM CAD工程部)是一个以十多人为骨干的研究开发群体,科研人员的平均年龄在40岁以下.其中有6名博士或博士后,20多名硕士,20多名科研人员具有高级职称.这支研发群体的核心技术力量主要来自中国建筑科学研究院的结构所、空调所、地基所、计算中心等,是在长期研究开发PKPM系列CAD软件过程中逐渐形成的.软件事业部的主要研究开发方向是建筑工程领域内的计算机辅助设计与施工项目管理系统.     

破产在吉林

吉林省各级法院自1991年至1993年5月,受理各类破产案件32件,审结8件。在受理的32件破产案件计32家破产企业中,全民企业19家,占59%;集体企业11家,占34%,中外合资企业、个体所有制企业各1家,均占3%。其中,重中之重是那些中小型企业,他们设备陈旧、落后,长期经营管理不善,造成巨额亏损,资不抵债,以致于破产。也许出乎门外人之预料,破产申请人大多都是债务人自己。在吉林省受理的32件破产案件中,属债权人申请的破产案件只有2件,仅占6%,而其余30件均是债务人或其上级主管部门自动申请,占94%。何也?实行破产,可以很快地解脱债务人,平等地保护债权人,缓解社会矛盾,对那些产品无销路,扭亏无希望,改造无路数,根本救不活的企业,坚决实行破产,实乃上策。在破产案中,最大的赔家是银行。企业破产,资不抵债的空额将不予清偿。破产企     

市场分割视角下交通基础设施对全要素生产率的影响

通过研究交通发展对地区全要素生产率的影响及其内在机制,构建了一个从市场分割视角出发的研究框架,利用2000-2018年的省级面板数据,分析了交通发展对地区全要素生产率的影响以及不同程度市场分割下交通发展所产生影响的差异.研究结果显示,以铁路密度与公路密度衡量的交通发展提高了地区间的交流,对生产率的提升具有显著的正向作用,且会受到市场分割程度的影响,继而根据"冰山成本"模型定义了市场分割指数,发现其对地区发展的倒U形非线性影响作用于自身的同时,也使得交通发展促进作用的发挥存在异质性,相比于发达地区,交通发展在TFP水平较低的省份更能够发挥其正向影响,中部与东部地区传统交通基础设施建设趋于饱和,应加强"新基建"的比重,尽早摆脱边际效应递减的困局.     

企业重组过程中影响人员整合的关键要素

重组是现代经济活动中常见的企业重新配置资源的行为。重组的中心目的,就是为了能够更好地调整企业内部产权关系,将企业资产转移到能更有效地利用的经营者手中,尽可能实现整个经济结构对资产的最高使用价值。在现实企业重组中,许多企业往往更多注意和考     

发展的忧思

穷乡野岭深处的一些乡民太穷,也许一辈子没穿过一双新鞋子;解决温饱人们或许人均有两三双新鞋子;实现小康的人们,可能冬有棉鞋,夏有凉鞋,外出有旅游鞋,洗澡有拖鞋;小富的人们各种鞋子都有备份,已经大富的人们有百八十双都不足为奇.菲律宾一位前总统的夫人曾拥有几千双鞋子,足够搞一个博览会.这就是说,在鞋子的问题上,人们又有一个零至无穷的选择.     

多元化解矛盾 奏响平安之歌——吉林省高级人民法院实施联动司法,多元化解矛盾,全面推进三项重点工作述评

记者印象：进入新世纪之后,随着经济转轨、社会转型和全球化进程的不断加速,各种新问题新矛盾大量涌现、互相叠加,同时,随着社会主义法治国家建设进程的进一步加快,人民群众的法治观念和维权意识显著提升,各类涉法涉诉案件急剧增加,     

会计基础环境来源于诚信的人际关系

任何工作都不是孤立的，它必须与一定的人际、时间、环境相协调。与一般的工作相比，会计工作具有涉及面广、事务繁杂、政策性强、风险大的特点，除了正常的财务收支、会计核算、会计监督业务以外，还要与单位领导及职工联系，也要与银行、财政、税务、审计部门联系，人际环境对做好会计工作有着重要的影响，而诚信是处理人际关系的基础。所以，协调处理好会计工作中的人际关系，对会计工作的开展会起到积极的作用。     

提高审计干部人事档案管理水平的做法和体会

审计干部人事档案作为干部有关信息的载体，为组织人事部门选拔任用干部与决策提供着重要依据，是历史地、全面地了解干部和真正做到知人善任的客观需要。如何提高审计干部人事档案管理水平，为干部管理工作提供优质服务，通过学习与工作实践，笔者结合黑龙江省审计厅的做法，谈一谈工作体会。