邮储银行数据治理体系优化对策研究

商业银行数字化转型过程中最深层次的矛盾是对数据的认识、管理、运用的方式和能力与数字化发展要求不匹配，因此亟需深化数据治理，释放数据效能。通过分析当前银行数据治理的时代背景、政策环境和行业趋势，对标国有大型商业银行数据治理体系建设的实践经验，坚持问题导向，深入剖析了邮储银行数据治理现状与数字化转型发展要求存在的不足和差距，提出了邮储银行数据治理体系优化的总体思路。     

关于邮储银行吴忠市分行大学生思想状况的调查与思考

为满足业务发展和经营管理的需要,邮储银行宁夏分行每年都要集中从校园招聘一批年轻大学生,充实到各地市分行的各条战线.目前,吴忠市分行年轻大学生已占员工总人数的40％以上.因此,年轻大学生员工是邮储银行持续发展的生力军和中坚力量,也是邮储银行员工中最活跃的元素,是银行的未来和希望.当前,如何及时了解和掌握大学生员工的思想状况及其发展趋势,如何在新形势下做好大学生员工的思想教育工作,引导和调动他们的工作积极性,激发他们的聪明才智和工作热情,对于加强邮储银行员工队伍建设,促进经营发展和管理,具有十分重要的意义.本文通过调查吴忠市分行大学生思想状况,分析大学生员工的思想特征及形成原因,尝试性地提出关于做好大学生员工思想教育工作的一些思考.     

转型期邮储银行企业文化建设路径探析

在向现代商业银行转型的过程中,邮储银行整体面貌和员工思想行为都在发生深刻的变化。怎样建设符合需要的企业文化、更好地发挥企业文化在银行改革和发展中的作用,是我们需要认真思考的问题。     

实现思想政治工作与信贷业务的有机融合

中国邮政储蓄银行吴忠市分行信贷业务部在市分行整体思想政治建设框架的指引下，根据信贷业务发展规律、特点及自身面临的新形势，积极探索思想政治工作与经营管理工作的有机结合，实现了思想政治工作与信贷业务的高度融合，信贷业务“高起点定位、高标准实施、高质量服务”，在思想政治工作和业务经营发展方面均取得了良好成效，成为市分行思想政治建设中的一个闪光点。