试论审计假设体系

任何一门科学理论的建立，都是以其合理的假设为先导。审计学作为社会科学的一个分支，也应确立自己合理的假设体系，为构建完整的审计理论结构提供必要的依据。审计假设这一概念自２０世纪６０年代美国学者莫茨和埃及学者夏拉夫在《审计理论结构》一书首次提出后，引起审计理论界的广泛关注。但是，由于审计理论研究起步较晚，使审计假设的探索至今在国内外审计理论界仍未取得完全共识，各种观点同时并存。 假设作为哲学和逻辑学的一个概念，有两层含义：一是指无需验证的“当然之理”；二是指人们在已掌握的知识基础上，对观察到的一些现…     

论怀疑意识对学生创新精神培养的意义

创新精神的培养是大学素质教育的重点，而创新精神的培养有赖于怀疑意识的产生。本文从哲学认识的角度阐述了怀疑意识对大学生创新精神培养的重要意义，并对如何激发和培养学生的怀疑意识进行了探索。     

建立企业的信任文化

<正>据报道,由中国人力资源开发网进行的“中国企业内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查,其中38%的被调查者对企业的总体信任程度比较低;52%的人并不认同企业的政策与制度;39%的人对企业高层管理者持怀疑态度;50%的人认为直接上级不值得信任。——管理专家认为,这种低信任度,短期会影响工作效率,增加交流成本;长期则可能会影响企业的发展壮大,进而影响经济的发展。在我国的企业管理中,许多陈旧的不信任管理政策经常可见。比如“走马灯”式的更换职业经理人,要求员工上下班和班中外出时打卡,下班时搜身,提交医生字条来证明医疗情况等。而一些所谓的新管理措施,比如派“职业侦探”盯哨、用“电子侦探”监视员工、招聘录用时填写求职担保书等,无一不是拿信任来冒险,无一不是对信任的亵渎。     

注册会计师职业怀疑形成机制研究 ——基于演化经济学理论

随着技术进步和经济模式的不断复杂化与多样化,会计信息使用者对企业财务报告的公允性越来越难以判断,高质量审计有效缓解了信息使用者与企业之间的信息不对称,因而提高审计质量势在必行.本文在注册会计师职业怀疑概念界定和特征要素分析的基础上,运用演化经济学探讨了注册会计师职业怀疑形成的自组织演化机制,并提出完善注册会计师职业怀疑准则的建议.     

建立新型农村合作医疗要把好“四关”

一是政策宣传关。现在有不少农民对建立新型农村合作医疗还持观望、怀疑态度，虽然报纸广播电视宣传了、动员会开了，还是不积极主动参加，究其原因主要是对参加对象、就医程序、治疗范围、报销比例等具体政策不了解。因此，应加强对相关政策、具体规定和实施办法的宣传。重点要宣传好参加新型农村合作医疗对象的条件、看病报销在手续上要经过哪些程序、资金来源怎样组织、资金支出如何分配、门诊就医和住院治疗的报销比例怎样确定、转院治疗怎样办理以及哪些类型（如斗殴致伤、自杀、醺酒、整容、交通肇事等）不属新型农村合作医疗开支的范围等。     

违法所得没收特别程序的证明标准研究

关于特殊案件中犯罪嫌疑人、被告人逃匿或者死亡时违法所得及涉案财物的没收,是诉讼程序的特别程序,其证明标准应采用民事还是刑事证明标准一直是其争议所在。由于《最高人民法院、最高人民检察院关于适用犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得没收程序若干问题的规定》将检察机关负有举证责任的事项规定在启动程序的申请条件中,如果证明标准过高,则会导致程序难以启动;根据程序和标准二分的理论,没收程序被规定在刑事诉讼法中也并不意味着当然适用刑事诉讼证明标准;从法经济学角度,严苛的刑事证明标准也意味着高投入。因此,我国特别没收程序应当学习英美法系的普遍做法,即采用民事证明标准,并且这种标准应当在一定范围内是灵活可调的。     

刍议注册会计师发现会计错误的后续处理

正当怀疑是审计的一项基本假设。从麋种意义上说，注册会计师审计就是寻找并确认会计报表各项目有无错误及错误重要性的过程。注册会计师对会计错误的关注是其职责所在。为了发现会计错误。注册会计师应在保持应有的职业谨慎的基础上，实施必要的审计程序。对于审计中发现的会计错误，必须按照独立审计准则有关要求，进行相应的后续处理。     

审计职业怀疑别用错了地方

审计职业怀疑，通常是指审计人员在收集和评价审计证据过程中所保持的一种必要的职业怀疑态度。它实际上是对被审单位所提供的财务会计资料可信度的质疑。在目前审计外部环境仍然相当复杂、恶劣的情况下，应当说保持审计职业怀疑态度，对于防范和规避审计风险是必要的、应该的，它正是审计职业谨慎的一种表现。     

正当怀疑和应有关注理念在审计师非审计服务中的运用

正当怀疑和应有关注是审计师在执业过程中应始终坚持的重要理念。随着非审计服务的不断拓展，强调正当怀疑和应有关注理念，无论对于保证审计师非审计服务的执业质量，还是维护审计师审慎的职业形象，都具有重大意义。审计师应在提供非审计服务时始终保持正当怀疑和应有关注理念，并将其灵活地运用于具体实务。     

浅析人力资源的资产属性

关于人力资源是资产的问题，目前已得到大多数学者的认可，尤其是在会计领域，随着人力资源会计研究的进展和在各国的推行，人们对人力资源作为企业资产的重要组成部分已不再持怀疑态度，但是将人力资源作为哪类资产予以反映仍在探索阶段。目前学术界有着不同的观点，人力资源是无形资产的重要源泉；人力资源是无形资产；人力资源是无形资产等。