组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

从自我提升视角出发，基于社会比较理论与社会交换理论，分析组织支持感影响员工创造力的过程机制，相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本，研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系，情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系，情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析，深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。     

组织支持感对新生代员工离职倾向的影响研究

在企业人员流动中，新生代员工离职率较高，从离职原因来看，除了受到薪酬福利待遇、人际关系、工作环境、发展前景等因素的影响外，企业对员工的支持也逐渐成为新生代员工关注的内容。本文研究组织支持感对新生代员工离职倾向的影响，通过问卷调查的方式收集信息并展开研究，以不同企业的220名新生代员工为样本对象。结果发现，组织支持感会显著降低新生代员工的离职倾向，而新生代员工对企业战略目标和价值观的认同感、信任感，能够带来积极正面的情感体验。因此，企业要重视新生代员工的实际需求，重视员工的贡献和劳动付出，关注员工的薪酬福利待遇，有效避免或减少新生代员工的离职行为。     

国内组织承诺影响因素实证研究综述

文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。     

中国入世与社会信用重建

加入WTO,对中国的信用体系提出了挑战.作为一个后发的市场经济国家,我国的信用现状存在着信用观念落后、信用关系不成熟、信用体系、制度及管理体制不完善等问题.因此,我国面临着严峻的信用重建的任务.     

加入WTO后鞍山农业的应对思路

加入WTO是关系我国改革开放和现代化建设全局的一个重大战略决策 ,也是发展社会主义市场经济 ,参与经济全球化进程的必然选择。就鞍山市而言 ,农业及农村经济发展将面临一个全新的国际环境 ,与世界农业关联度将进一步增强。全面而准确把握和迎接加入WTO给我市农业发展带来的机遇与挑战 ,制定相应对策和措施 ,是当前极其紧迫的重要任务。入世后鞍山市农业怎么办 ,唯一正确的选择是 ,振奋精神 ,积极应对 ,攻守结合 ,趋利避害 ,把我们自己的工作做好 ,在参与国际合作与竞争中更快更好地发展自己。基本思路是围绕“一个中心” ,实施“四大战…     

我们向全体父老乡亲承诺

2003年4月28日是河北省第五届村委会换届选举日，在此前的4月初，我们到河北农村采访，所到之处，各级政府均在“备战”状态，而农村社区的各路英雄也都在摩拳擦掌，甚是热闹。下面的内容是竞选准备在选举日向选民演讲的演说词，现予刊发，以此见证中国村民自治的进程。     

谈入世后农业政策性银行的金融创新

加入WTO后，国内金融业将逐步由封闭走向开放，融进国际金融的大舞台。作为长期受到政策保护的农业发展银行，将面临着业务萎缩、不能封闭运行和外资银行的挑战，更面临着自身服务对象——农业和所处业务领域——金融开放的挑战。因此，农发行应该未雨绸缪，利用现有农业经济趋势向好的有利时机，进一步调整贷款结构和信贷质量，争取在短时间内进行金融创新，创造新的发展空间，以迎接新的挑战。