心理减压：关爱银行员工的新方式

联合国国际劳工组织最近出台的一份调查报告指出：”心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。“美国一些研究机构认为，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。据某银行组织的对一线员工思想状况调查结果显示，近90％的员工觉得心理压力较大，绝大多数员工认为压力如果过大必然导致工作效率降低、     

建立非正规就业者的非正式社会保障

一、非正规就业概述 国际劳工组织于1972年首次提出“非正规部门”的概念，之后将其定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小生产规模的生产或服务单位”。有学者认为我国的非正规就业不仅包括非正规部门就业（informal sector employment），还包括非标准就业non-standard employment）。     

关于国际劳工组织

日前笔有幸参加了“国际劳工组织与妇女就业”报告会，上海市妇儿工委办公室邀请的国际劳工组织北京局局长庄古先生就“国际劳工组织与妇女就业”在会上作专题报告。为了使更多的同志了解国际劳工组织的工作，我在这里作一简单的介绍：     

国际劳工标准与国际贸易关系问题研究

近年来,发达国家一直在国际贸易中努力推行全球性劳工标准,而劳工标准的提高必然导致以劳动密集性产业为优势产业的发展中国家在国际贸易中失去“比较优势”。在国际劳工标准问题上,发达国家与发展中国家一直争论不休,斗争激烈。作为发展中国家的我国自2001年加入WTO,就注定必然在国际劳工标准问题上与发达国家发生冲突与摩擦。如何应对国际贸易困境,我们必须拿出相应对策。     

“无就业经济增长”的启示

自工业革命以来，经济增长总是与促进就业联系在一起。然而这种情况发生了变化。经济学家注意到，近年来各国经济增长所创造的就业机会远远低于从前。以亚洲为例（亚洲是经济增长最迅速的地区），菲律宾2004年的经济增长率达到6．1％，被誉为至少15年来的最高增长率，但是同年菲律宾的失业人口却增加了31．3万人。亚洲开发银行作过统计，20世纪80年代中国经济每增长3％，可以增加1％的就业岗位。而到了90年代，同样增加1％的就业岗位，经济增长却必须达到7.8%。国际劳工组织最近的一项统计数字表明，2005年全球经济以4．3%的速度稳固增长，可是世界失业率仍保持在6．3％左右。     

西方国家劳资关系中的集体谈判

在西方国家，集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径，也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。据国际劳工组织统计，集体合同覆盖率，美国为15％，日本为20％，欧盟国家则平均达67％，其中奥地利高达98％。受发达国家影响，二战后，集体谈判和集体合同制度在其他国家也有发展。很多亚非发展中国家制定的劳工法或劳资关系法，对其都有专门规定。近年来，在经济全球化等因素的推动下，集体谈判也有相应发展，如国际劳工组织的作用增强，跨国谈判崭露头角等。     

国际劳动立法

西方各国在本国劳动立法的基础上,共同制定了为国际社会采纳的国际劳动立法。目前绝大多数这种立法出自最初以西方国家为主创建的国际劳工组织。国际劳工组织成立于 1919年,现有 175个成员国,是一个政府间组织,是联合国各专门机构中唯一具有三方性的机构。其成员国的代表团必须由政府、雇主和工人三方代表组成,三方代表在该组织的会议上有权发表各自不同的意见并在表决时独立投票。中国是国际劳工组织的创始国之一。国际劳工组织的基本任务和主要活动就是制订国际劳动公约和建议书,并促进和监督它们的实施。这些公约和建议书规定国际公认的…     

部分发达国家社会保险状况简介

一、社会保险的覆盖面 1.英国实行社会保险基金制度,所有职工都被涵盖在内。凡本国的16-65岁的男性和16-60岁的女性职工每周收入97-844英镑的都可享受社保待遇。自谋职业者也包括在内,但按照国际劳工组织的规定,他们不得雇佣其他人劳动,而且年收入不少于5075英镑（不含退休金和工伤补助）,年龄规定同上。     

生育保障改革与发展纵览

生育保险是国际上保护妇女劳动者权益的通行办法。国际劳工组织于1919年颁发了《妇女产前产后就业公约》，对各国职业妇女生育待遇提出了保障建议。世界上多数国家生育保险政策主要目标是为职业妇女生育期间提供生活保障和医疗服务。新中国成立伊始就颁布了保护妇女权益的法律法规。     

要闻月览

7月28日国际劳工组织发表报告，指出未来10年内印度将新增劳动力1．1亿人，成为全球劳动力最丰富的国家。