招聘时谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份，都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”，招聘者也常常郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里，就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

是什么让你面试失败

面试——求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读、职场多年来的拼搏，沉积下来厚重而金光闪闪的职场技能，这些才华和经验都需要我们在短短几十分钟之内的面试中去完美展现。     

人脉

最低工资标准每两年必须至少调整一次 劳动和社会保障部副部长王东进5月20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一次,并上报劳动保障部审核,确保职工的最低报酬权益。 王东进强调,各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》,让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章,制定颁布小时最低工资标准,同时切实建立最低工资标准的正常调整机制,确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作,研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理,确保职工的最低报酬权益。 据介绍,劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行。全国31个省(区、市)建立了最低工资保障制度,22个省(区、市)制定了小时最低工资标准。29个省(区、市)建立了工资指导线制度,124个大中城市发布了劳动力市场工资指导价位。29万多家企业建立了工资集体协商制度。     

签约要明确试用期

现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职要特别注意保护好自己试用期间的合法权益     

求职者应该学学“王海”——谈谈《实例》实施后的维权问题

用这个题目，是有点犹豫的。因为现在的王海不但不吃香，而且有点麻烦。据说，在最近保护消费权益的讨论中，不少人认为应该把“王海”逐出消费行列。人言可畏，现在谈“王海”似乎有点不合时宜。     

挡不住的诱惑——进入外企成为一种职业理想

<正> 对许多求职者来说.进人外企成为白领一族是一种职业理想,高档的写字楼、诱人的薪酬福利,众多的出国培训机会以及作为外企人“高人一等”的自我满足感并不是在其他性质单位所能够得到的,外企曾经是那么让人可望而不可及。近年来随着外资企业在国内的长足发展和中国进入WTO后逐步给予外企与国内企业一视同仁的用人政策后,外企在求职者面前变得越来越现实。     

榜单

白领月薪排行出炉近日，某国内大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，发布最新人才供需报告。结果显示，北上广深仍是求职者趋之若鹜之地，而一线城市给出的薪酬，也远高于其他城市。其中，上海以月薪7214元高居全国薪酬排行榜榜首，超出第二位北京6947元约300元，深圳以月薪6819元居第三位。排行榜一出，即引起人们关注，网友纷纷表示，又拖后腿了，更有网友表示，这不仅是月薪排行，更是房价排行。     

诗词的妙用

1．标本室：一片冰心在玉壶！ 2．麻将社：当局者迷、旁观者清。 3．磨刀铺：宝剑锋从磨砺出。 4．清洁工：大风起兮尘飞扬！ 5．花店：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。 6．心理医生：问君能有几多愁？ 7．求职者：天生我才必有用！     

将离校未就业高校毕业生就业服务进行到底——江西省为高校毕业生定制就业创业服务

正"这个服务,就好像‘私人定制’一样方便快捷。"刚刚通过江铃集团面试的小吴如是说自己的求职经历。2013年7月份大学毕业后,家住抚州市临川区的小吴一直没有找到合适的工作。一个偶然的机会,在江西省就业创业网上看到"2013届离校未就业高校毕业生就业创业一键通"栏目,抱着试一试的心理登记了个人求职信息,没想到几天后就收到了来自抚州市就业服务部门的匹配信息,并且还有专人将岗位要求等具体信息发送到小吴的手机上。     

发现社交网络的招聘魅力

在社交网络招聘渐成大势所趋的环境下,企业要招聘到短缺的中高端人才,并逐步构建在社交平台上良好的雇主品牌形象,除了必须融入社交网络之外,更需要把握好社交网络的招聘策略。有资料显示,全球职业社交巨头LinkedIn今年第二季度营收比去年同期的1.21亿美元增长89%,达到2.282亿美元,超过分析师预期的2.1 65亿美元。而传统网络招聘巨头Monster第二季度营收为2.37亿美元,较上年同期下滑12.2%,净利润为500万美元,较上年同期下滑54.5%。新旧两大招聘巨头一上一下的财务数据,再