2004届毕业生薪酬几何

2004年全国大学毕业生达到了280万，大学毕业生的就业情况和薪酬水平到底如何?4月份社科院公布的调查显示，本科生月薪要求在2000元左右，而由于招聘方出家太低，前段时间还风闻有大学毕业生成立“薪酬联盟”，宣称月薪低于1500元的合同不签。那么现在呢?2004届毕业生的薪酬水平究竟如何?     

人才缺口巨大职业前景广阔——软件测试工程师成IT就业新热点

日前．权威专业人才招聘网站一中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群．其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”．成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出球面”，     

职场

中国税负名列全球第二高；北京有近半数高管存在精神不健康倾向；二季度就业调查：59％外企计划增聘员工；长江商学院MBA学费飙升近8万元；中国将首次向海内外招聘央企一把手；2004年上市公司高管薪酬排行；四月“中国人力资源机构人气榜”发布；2005年中国最佳雇主的评选揭晓。     

非主流城市招聘,哪些渠道更有效

<正>水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息,整体效果不佳,具体情况如:     

Jobfox：“秘密”招聘

当今，大家求职和招聘都倾向于网络。因为这样比较方便快捷。2004年创立的Jobfox．com也是一个招聘网站，求职者可以在这个网站上搜索职位空缺，任何找到自己心目中的理想工作。     

广州大学毕业生平均起薪2561元／月

在广州就业的大学毕业生,今年的薪酬起薪平均为2561元/月,在全国位居第四,相比去年增长了9%。近日,智联招聘发布毕业生薪酬统计研究,这是对843家企业,152541条信息进行分析之后得出的结果。上海以2899元/月居榜首据介绍,本次调查的对象,年龄以26岁到30岁之间为主,所占比例为38%,学历以本科为主,所占比例为41.8%。     

网络招聘现状及对策分析

正一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者     

我国网络招聘的现状及其提升途径初探

网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式，正伴随着互联网技术的发展而迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是指人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。     

24券:“白草派”上位

在研究商业模式和打造团队上,24券显然比其他团购网站准备更充分试问:你愿意守着3000元人民币的月薪每天开心地工作,还是在3万元人民币月薪的簇拥下抑郁而终?如果可能,当然最好是拿着3万月薪还能每天开心地工作。     

声音

<正>(网易CEO丁磊投资养猪)我们最终仍然希望这个项目能够盈利。因为我们怀着更多的社会责任,希望这能成为一个模式、一个标杆向各地推广,所以我们必须要赚钱,这样别人也才能学习你,这佯的模式才能被推广。——网易枉业事业部副总经理周炯SNS网站(社交网站)都很封闭,需要朋友邀请才能注册,而招聘网站又需要开放。我们第一年就是要下大功夫把SNS和招聘网站真正结合起来,做好用户体验并积累足够体量的用户数。——我行网总经理冯深     

招聘网里的“猫腻”

在求贤若渴的如今,招聘网站似乎是很多企业、个人首选的窗口,但也不能不提醒的是,不少网站存在利益驱动的陷阱。陷阱一：对招聘企业,实施阻断信息,隐藏求职者简历中的联系电话,造成招聘企业无法与求职者直接沟通,极大地增加了企业,尤其是小微企业的招聘难度和成本,致使企业求贤不得,个人求职不能。     

榜单

3月视频网站覆盖量排名 近日,艾瑞数据发布最新视频网站综合服务月度覆盖排行．在这个代表视频平台用户覆盖能力的核心数据中,腾讯视频超越爱奇艺PPS和优酷土豆,以3．18亿的月度覆盖用户数位居行业第一。     

2010中国百城房价排行榜

日前在杭州揭晓的<2010年中国城市房价排行榜>,杭州房价超越北京,跃居榜首.这是"宜居城市研究室"第五次发布中国城市房价排行情况,本次房价排行榜主体城市包括各省省会城市、沿海重点开放城市、经济总量规模大于1000亿、人均GDP接近或超过全国平均水平的城市、知名旅游和文化名城,统计样本城市总量为110个.统计样本城市总量为110个.     

Internet网络招聘的研究

论文通过翔实的数据对全球和中国网络招聘产业的规模与潜力进行了分析,并对中国网络招聘产业发展的宏观环境进行了解读,中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机.并且分析了新环境下网络招聘企业所面临的种种挑战,并给出了理念与模式、策略两个层面的解决方隶,特别是社会性网络在网络招聘领域的应用,并提出了人才网站新生态的理念.     

2004薪酬统计报告

一份“2004年国内薪酬统计报告”新鲜出炉，显示出今年职场的两个重大变化。第一个：今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企；第二个：北京在2004年终于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超过上海。     

中华英才网：我们专注网络招聘

2005年4月，中华英才网获得全球最大的网络服务提供商Monster的巨额战略投资，并引入其先进的管理理念，业务模式和产品，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，共同打造网络招聘帝国。从这一年开始至今，中华英才网一直保持着迅猛的发展势头。 快速的发展，中华英才网总裁张建国将原因归结于中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接。同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历，找工作，方便、快捷，有效。 根据易观国际发布的《2007年第二季度中国网络招聘市场季度监测》显示：中国网络招聘市场第二季度整体规模达21636万元，比去年同期增长34％，保持了稳定的增长势头。中国网络招聘的市场正在不断的扩张，这无疑对中国的网络招聘公司，包括中华英才网带来了更大的机遇和挑战。     

排行榜经济价值探寻

排行榜是根据一定的标准,对同一领域的个体进行系统比较,将统计结果以排行形式进行发布的传媒产品。它以一种受众反馈、评价交换价值的模式,指导受众进行选择和消费,并为信息个体赋予价值。排行榜成为维系生产者、销售商与受众之间公开性互动的重要指标,而监控、反馈和指导消费的需求,成为排行榜存在的契机,也体现了排行榜的经济价值。     

智联招聘再融资1．1亿美元 上市进程加速

<正>智联招聘日前完成了上市前的最后一轮融资,融资规模达到1.1亿美元,其中6500万美元来自澳大利亚麦格理银行,4500万美元来自澳大利亚和新西兰最大招聘网站SEEK。     

专业招聘应注意的细节

作为人力资源工作从事者来说，首先需要面对的就是招聘的问题。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化，良好的细节会让人感觉很舒服，无论通过与否，都会使应聘者认为，这家公司很规范，氛围也很好，无形中给企业加分。     

美日企业招聘方式对中国企业人才招聘的启示

企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的发展。通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比,分析中国企业在人才招聘管理中存在的问题,并借鉴美日企业人才招聘的优势提出一些有益的建议。